结构化面试19个经典思维
结构化面试中包括综合分析题、人际关系题、应急应变题、计划组织题、机关事务题、自我认知题、演讲题、漫画题等内容,其中考最多的是综合分析题,人际关系及计划组织题。复习备考时需要在这几方面多练习,事业单位招聘考试网(shizheng100.com)建议大家多结对子练习。
1.你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你该怎么办?
参考思路:
首先对领导的批评应该认真接受,不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致影响工作;
其次可以私下找机会和领导沟通,向领导反映下属因此产生的意见和情绪,婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展,至于是否接受建议、改变方法,由领导自己决定。
2.有媒体报道,有一个贫困大学生在校期间从事大量的兼职工作,不仅自己交纳学费,还经常反哺自己的家庭,有人夸他自立自强,有人说他不务正业,你怎么认为?
【出题思路】
本题旨在考察考生的综合分析和辨证思维的能力。
【评分参考】
好:能综合分析这一社会现象的成因,辨证地分析这一现象的利与弊、量与度(提示:不影响学业)之间的关系,看问题比较全面。
中:对这一社会现象仅有一般的认识,不能辨证地看问题,或仅从一个侧面表述利弊关系,思路一般。
差:仅仅简单地表述这一社会现象的好与坏,不会进行分析,思路较乱。
3.现在,有些地方的领导干部公布手机号码,有些地方的领导到社区发名片,也有些领导干部开博客阐述自己的工作设想,你对此现象有何评价?
【测评要素】
综合分析能力。
【参考要点】
(1)肯定这种现象。在当今信息社会,政府官员公开手机号码、发名片、开博客等形式与老百姓交流、对话,这是我们国家民主政治进程中的巨大进步。有利于拉近领导干部与老百姓的距离,增进与老百姓的感情。有利于通过这些平台将决策过程、施政理念及时传递给老百姓。有利于民情民意的获取,减少了民意上达的层级。(2)防止这种形式成为作秀,成为政绩工程、形象工程,要落到实处,切实发挥这些信息平台的作用。(3)关于政府官员开博客等形式,要有一个制度性的规范,使之有序开展。同时要注意到无论是公布手机号码,到社区发名片,还是网上开博客,这些都是政府官员与老百姓平等沟通的平台,因此政府官员要放低身价,与老百姓平等沟通,这样才能取得良好的效果。
4.单位换了办公场所