大部分组织管理题是不会两问的，直接问的就是“重点是什么”，但是这道题还专门问了“为什么”。这就是点醒你，在说A是重点之后，还要解释A为什么是重点。但是，我在公众号打卡练习营中，仍然发现大量同学并不解释原因。我一直强调，既要说怎么办，还要说为什么，做到虚实结合。在我看来，哪怕题目没有问“为什么”，也要解释清楚原因，更遑论题目专门问“为什么”。
这里再提醒一下，如果题目问的是“重点、难点、亮点”，或者要求“针对性、有效性”等，都要解释原因，说清楚为什么。注意，我说的是，即便题目没有要求说原因，你都要主动说原因。如果题目明确要求，那更要作为答题重中之重。这里还有个问题就是，题目没有问“怎么办”，但是我模拟时依然说了怎么做。因为不讲怎么办，会让人觉得不舒服，有种话没有说完的感觉。从我的经验来说，实题都是要既说怎么想，还说怎么办的。这是我们的经验，同学们做个参考。