结构化面试中关于就业心态的考察都考什么,有哪些重点
这几年,关于就业心态的话题无论是公务员笔试、事业单位笔试面试都频繁考察,当然,企事业单位也不例外。很多关于就业现象、就业心态、就业趋势的话题出现在面试中,多数话题让我们谈谈看法,也有让我们分析原因等。其实谈看法类话题本身分析原因是一个必然的过程,如果单纯考察原因分析那就相对简单。
举例来说,这些年关于就业方面的社会现象很多,如:慢就业、整顿职场等。慢就业不是说不就业,但是很多人一直在家复习备考,待业的时间非常长,导致家庭关系不和谐,父母抱怨多,个人对于就业也失去了信心等。而整顿职场就体现为大学生一言不合就辞职,对人际关系不满、对工资不满、对状态不满等都会直接辞职。这些现象确实是就业中的热点问题,当然我们求职者未来也会面对这样的问题,这些问题该如何作答,有没有避坑的技巧?
就业是永远的热点,就业心态自然就是面试的中心问题。面对这些问题,我们首先要呈现出好的心态,积极乐观,这些求职现象确实反映出目前年年轻人躺平、丧失了奋斗的动力。但是,我认为即使就业再难还是要努力去寻求自己的岗位。先就业,积累经验,再寻求更好的机会。不能因为没有好工作而不去就业,我认为这样的心态是不提倡的。至于我而已,我不会学习,我也不会这样做。我认为作为一个理性的求职者,首先要有一定的职业规划,先锻炼技能,提升自己的就业实力。工作时间久了,也能找到自己的兴趣所在,然后再考虑职业的生涯,我认为这样更加合理。
至于,目前就业中的一些新词汇,如最近火热的摩擦失业。摩擦失业倒也不算新名词,它属于宏观经济学中的术语,很多人可能没有学习过经济学,没有留意。及时不关注经济学,但是摩擦失业,反映的是季节性的变化,也体现出一些人拥有技能,但目前不满足于薪资或者环境而蛰伏待机。短暂性的失业,虽然不是常态,但是也对我们目前的就业市场产生了影响。毕竟今年的就业率创新低,经济颓势已显现。这样的就业心态,我们认为应该去引导,而不是去指责,引导更多人珍惜目前的难得机会,去谋求一份能胜任的工作。有了更大的资历时,完全可以跳槽。
当前,灵活就业也是一个热词,灵活就业不是不就业,是就业选择的方式多元。进体制内是黄金就业,去事业编是银就业,去类似是铁就业。至于选择外企是体面就业,而私企就是泥就业,很多考官在面试阶段都会问,你为什么不去考公务员、不去事业编、不去选择一些更适合你专业的工作。这样的问题其实我们不必担心,就业是多远选择,不是学什么专业就必须去这个领域就业,没有这样的道理。自由、自主、主动才是就业的基本信条。