材料一：
当然，农民热衷于打短工也与自身缺乏技术有一定的关系。据济南人力资源市场的工作人员介绍，虽然零工难找工作，整个市场依然缺少技术工人，招人的企业大多对学历和技能有要求。当前我国职业教育有了很大的发展，但是离劳动力市场的要求还有不小的差距。可以预计，伴随着人口结构的变化和人口红利的消失，技术工人的短缺仍将是我国劳动力市场长期面临的问题。而要想不断满足技术职位缺口，就需要对现有的教育制度进行改革，大力发展职业教育。
材料二：
导致对农民工歧视性待遇的根源，既有我国还难以打破城乡二元社会结构壁垒的原因，也与劳动法中未突出对农民工的平等保护直接相关。据统计，我国农民工已达2亿多人，劳动者队伍的成分已经发生了重大变化。但劳动法并没有及时适应和调整，一定程度上还带有计划经济的色彩，在主体方面，重“国有”，轻“民营”，重城镇职工，轻外来农民工；在内容方面，缺乏针对农民工群体的特殊制度保障，使农民工难以受到劳动法的平等保护。虽然劳动法在适用范围上将与用人单位建立劳动关系的农民工纳入进来，但在实际执行过程中由于缺乏有效的监督，劳动法的规定对农民工来说大多成为一种奢望。
材料三：
中国的农民工人数在1亿以上，是一个庞大的特殊群体，流动性大、风险大、收入低、权益难以得到保障，成为这一群体面临的共性问题。以往，虽然从广义的层面来说，有国家的相关法律对农民工的权益予以确认与保障，但由于缺乏一个专门的法规制约，给了某些不法用人单位可乘之机，克扣、盘剥、欺诈农民工的事件时有发生。加之农民工法律意识薄弱，缺乏维权意识和能力，也造成了农民工权益屡屡受损而难以保障。为了获得原本属于自己的利益与权益，农民工自身、包括各级地方政府付出了昂贵的成本，讨薪维权也成了农民工群体中一道特殊的景观。
材料四：
“入保自愿，退保自由”，养老保险旧规的这个原则，其实是非常正确的。在新《办法》出台之前，虽然老的制度备受争议，“退保潮”也非常令人担忧，但从来没有人质疑“自愿自由”这个基本原则。有一点至关重要，那就是:新规施行前的入保是根据旧规办理的，政府与参保人签订的养老保险协议中肯定有“入保自愿，退保自由”等内容。新法“不溯既往”，是法治的基本原则。如果非要规定“不得退保”，那也应该实行“新老划断”，即今年1月1日后参保的人不得退保，而此前的参保人还是应该按照老规定执行。新《办法》不加区分地一概规定“不得退保”，对年前的参保人来说，实际上是“单方违约”。（时政百分网整理）
