2013浙江绍兴市市直事业单位考试综合分析题：人才浪费
中国作为一个讲究人情注重情义的民族，在管理中往往存在一定程度的“关系”等人情因素，另一方面很多企业的人力资源管理结构存在一定缺陷，从招聘到用人到才人培养整个体系不够专业化和职业化，不合理不科学的招聘制度用人规定造成了“小材大用”形象。
有些单位领导从小团体利益出发，甚至凭个人好恶决定人才的去留和升迁。对本单位根本用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才卡住不放；对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见，即使工作职位急需也架空不用，造成了人才的闲置性浪费。
作为国家培养的高等人才，大学生参加工作决不能仅仅因为物质利益和生存需要，我们更多的应该考虑精神上的尊严和自我价值的实现。市场经济下，一些用人单位受物质利益的驱使主动实施“人才高消费战略”，很大一部分是竞争生存之计，是不可避免的。关键是我们大学生要找准自己的定位，对自己的理想和自我价值的实现负责；否则，与用人单位一唱一和，对用人单位不尊重人才行为的纵容只能使“人才高消费”愈演愈烈。
“工作没有高低贵贱之分”的理念必须得到正视,无论一个人具备什么样的学历,我们必须尊重他自由择业的权利,硕士生不但可以当城管,即便他去摆摊当小贩,这也不值得大惊小怪。
同龄退休还有助于实现家庭中的男女平等，只有男女平等才能达到男女和谐，对和谐社会的构建起到重要的助推作用。男女平等的政策是由社会政策和国家的权力格局决定的，“男女同龄退休”还能在一定程度上推进社会的文明进步。
我们应当树立这样一种人才观：人才，无关学历高低，无关学校好坏，它只与个人的素质、能力、水平有关。是不是人才，有没有能力，谁说了也不算，要靠个人在工作中去体现。一个人能够在走上社会之初，就找到一个好的起点当然好，如果找不到，也大可不必伤心，旁观者更不用大呼小叫，因为我们正处在一个开放的社会。开放社会的一个重要特点就是不会压抑个人通过努力而改变现状的欲望，它会给每个公民提供通过竞争获得社会流动的机会。
1.根据所给材料，请概括归纳当前我国人力资源市场中人才浪费的主要表现有哪些？
2.结合所给材料，试分析造成人才浪费的原因有哪些？
3.假如你是C市人力资源和社会保障局的一名公务员，当前很多企业及机关存在不同程度的人才浪费现象，博士供起来不用，研究生干着专科生的活。针对以上现实，结合所给材料，写一则关于减少人才浪费的公告。字数在500字以上，结构合理，语言流畅。
考点小结：本套2013浙江绍兴市事业单位公共基础知识综合分析题,严格按照2012年绍兴市事业单位考试真题命制。时政百分网梳理了2011年浙江省事业单位考试真题及历年浙江绍兴事业单位考试真题,我们对照发现:浙江省绍兴市事业单位公共基础知识综合分析部分涉及的考点有:我国人力资源市场中人才浪费的主要表现、人才浪费的原因、减少人才浪费的公告、公文写作等。
