（1）考核的原则。公务员考核的原则有：客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。客观公正是公务员考核最基本的原则，在公务员考核过程中必须保障这一原则的实施，同时也应遵循其他的考核原则。
（2）考核的内容。公务员考核的内容包括：德（主要指公务员的政治思想素质与道德品质）、能（主要指公务员从事本职工作必备的业务知识和工作能力）、勤（主要指公务员的工作态度和敬业精神）、绩（主要指公务员的工作业绩）。其中，重点考核的是公务员的工作实绩。
（3）考核标准。我国公务员的考核标准分为优秀、称职、不称职三个等次。
（4）考核结果的使用。具体为：
国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。
国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。
依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。
国家公务员年度考核被确定为称职以上档次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。
国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。
当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次；其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。