一、医疗分级制提倡看病先去基层的医院，解决不了再去大医院，你是卫生部门工作人员，单位让你去宣传落实这件事，你怎么展开？
审题分析:
1.为什么很多群众会喜欢去大医院?
2.如何吸引并说服群众信任基层医院，用哪些内容说服？
3.用什么方式宣传，更能让大家都知晓？
示范答题:
目前群众们之所以一有病就首选大医院，本质还是因为对于基层医院不信任，所以要宜传医疗分级制，实现基层首诊，关键是要解决信任危机问题。
首先，全面了解群众及病患对于基层医院存在哪些顾虑。一是根据卫生部门掌握的一些群众数据，随机进行电话访谈，二是可以通过本部门官微发起问卷调研和话题讨论。三是亲身前往本地的一些大医院，去急诊，儿科门诊等资源紧张的候诊区询问病患或其家属，通过一对一的访谈掌握信息，并尽可能缩短时间，避免引起病患反感。四是前往基层医院，组织院内工作人员开展座谈。重点了解群众为何不选择先去基层医院进行首诊，是否有过去基层医院就诊的经历，感受如何，希望能做出哪些改进；以及基层医院目前的诊疗水平，医务人员数量，能进行的诊疗和检测项目等。
其次，针对这些顾虑，有的放矢地进行宣传。一方面在卫生部门官网和主流媒体上进行宣传。一是宣传政府在基层医院上的投入，基层医院的治愈率以消除信任危机；二是宣传医保政策对于基层医院和大医院的不同报销比例，突出基层首诊的优势；三是定期推送科学健身饮食知识，让群众能够进行一些简单自测和简单病的识别，不用一有不舒服就去大医院。宣传时尽量使用视频，漫画讲解的形式，力求通俗易懂。另一方面可以联合基层医院进社区宣传。除了在社区宣传栏张贴相关海报外，还可组织开展“免费体检进社区”活动，让基层医院的医生以优质和专业的服务赢得群众信任，普及健康常识。
最后，了解基层医院和大医院的接诊率是否有变化，评估工作的效果。同时，监督基层医院不断提升服务质量，满足群众诉求，促进医疗分级制的推进。
二、“一带一路”背景下，小语种人才缺乏，本单位要制定一个小语种人才建设方案。你认为重点是哪些？
答题要点:
1.明确方案的要求:了解人才需求状况，单位编制情况，领会领导的意图和特殊要求；
2.保证方案的可操作性:参考以往本单位专业人才的建设方案，保证方案制定符合本单位实际；关键在方案中拟定多种人才引进渠道:引进；招录；定向培养等；明确人才培养方式；人才的激励保障方案）
三、A市B区推行“虚拟药库”，B区卫计委，要对这项工作进行总结上报，领导交给你这项工作，你认为工作的重点是哪些方面。
1.题目要求进行“总结上报”，可看出在答题中要围绕发现问题和提出建议两个角度展开。发现问题，要求考生全方位地调研搜集信息，基本按照调研类要素作答；提出建议要求考生体现出决策的思维，比如查询相关经验、询问专家等。
2.题目的目标是总结上报“虚拟药库”，考生在调研中，需围绕与“虚拟药库”有关的对象展开，比如平台运营人员、医药领域专家、医院医生、患者等。