很多新任公务员（事业单位）人刚来单位报道，内心充满期待，对一切都是信心满满，殊不知厄运刚刚开始。大多数单位尤其上级单位这几年因为制度改革，人手奇缺，新人一来，管你熟悉不熟悉业务，直接借调（抽调）到上级新组建的单位或者上级最忙碌的科室。别以为是去锻炼你的，很可能就是让你干活的。
借调一般有三种形式，一是领导一句话，打个招呼就借调，这种最不靠谱，大家能躲则躲。第二类，业务部门义正言辞发借调函请你去，这种还是能考虑的。第三种，就是上级机关硬性任务，下级必须派人去，你运气不好刚好被领导报上去了。
当然，我们知道新人来到机关后，你的档案人事各种关系还在原单位，你的工资还是原单位开。但你工作在上级部门，或者抽调部门呀，这里一切福利待遇，一切好处与你无关。你干不好了，有的是批评和惩戒，你干好了，上级部门容光焕发。当然，也有领导会给你画个超级大饼。美名其曰，我十分欣赏你，我准备把你调到我们单位，你可以想想。想想仅仅就是想想，因为调上来的可能性为零。
因为上级机关的编制是固定的，每年中途增加编制基本是不可能通过的。人不够他们也从下级去忽悠，或者有人空降到这里。
更尴尬的是，你是一个完全的真空人。在原单位没人认识你，在新单位你是局外人，狗嫌猫不爱，你认为这样干下去的意义何在。
抽调这几年很多机关集中在临时部门，临时部门很容易有解散的风险，你说你在这一岗位上有啥可留恋的，你的能力我相信几年确实有所提高，但是你的职务呢？你的工资也没见增加。倒是你的原单位同事，各个风生水起，甚至对你不熟。你每次回到单位，认识你的大概只有单位领导了。
  据我和多位体制内的朋友聊天看，最终所有人的归宿无非有这么几个选择。借调时间短的不影响你在原单位的评优和提拔，时间长的确实影响很多。所以我认为当你得到上级借调通知不知道该不该去的时候，先想想自己是个什么样的人，适合什么样的工作，最想得到的是什么，可以放弃的是什么。还有重要的一点你一定要了解借调在单位“地位”高低。如果借调单位地位低，其实你去就是免费劳力，如果地位高，当然对你的眼界开阔、人事关系确实有一定的增长。
   借调不一定是坏事，但是大概率不是好事。在借调面前，如果你有后台依靠，能推脱就推脱，不然，嘴上说借调三个月，五年过去了，你还在上级单位的例子比比皆是。希望你不要成为这样的可怜人。