当你经过一番拼搏，然而结果却因种种原因没有成功。这时的你，绝不能气馁，要知道，在人生的沙场上，“胜败乃兵家常事”。认真总结这次失败的原因，找出症结所在，对客观因素作一番了解和分析，并尽可能找出对策。其次还要从提高主观素质方面去努力，一旦下一个机遇来临便水到渠成。通常求职失败的原因大致有以下几点：
1.求职期望值太高且执意找理想的热门职业导致 落聘
有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时地调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对自己的特点与实际，选择更适合的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位，有的求职者用发展的眼光分析该单位，认为它很有发展前途，故而以考虑，等等。
2.经验或修养不足导致痛失良机
有些求职者竞争实力本来不差，但是应聘面试经验不足，问一些不该问的问题，回答问题时不是紧张答不上来，就是回答一些不着边际、答非所问的话，临场没有发挥应有的水平，或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。
面试中，你的目的是说服对方录用你，那么就要学会将你的有利条件和潜在能力尽量展示给用人单位，而不能采取“待价而沽”或过分谦虚的态度。总之，要很好地把握自己，掌握分寸。
3.学习成绩、能力不佳或所学专业不对口导致落聘专业口径窄，出现专业不对口怎么办？应聘的毕业生和用人单位应辩证地认识专业对口的关系。
从主观方面来讲，在校期间要努力拼搏、主动学习，增强多方面的知识才能和技能，以适应社会的需要。对于用人单位来说，选择学生要看其基本素质及其智能和技能等方面的情况。大学四年的培养对学生主要是学习方法、学习能力的训练和打好知识基础，许多专业知识都要到工作岗位上以后再学习，在实践中刻苦钻研，不断深入，不要太看重专业名称，只要专业相近即可。
4.弄虚作假、投机取巧而导致落聘
个别一些求职者为争取好工作，不惜涂改专业成绩，隐瞒真实情况，这首先在人格品行上就没有过关，当用人单位了解真实情况后，便不予以录用。
5.用人单位不识人才的失误
各用人单位对招聘人才有较一致的标准，也有特殊的要求，有时还与招聘人员的水平和个人的好恶有关。有的人注重知识、才能，有的注重人的仪表等。一个人的潜力和思想品质不易被人认识，了解一个人确实不易，它有一个过程。对应聘者来说，如何解决这些问题，前面的择业准备、面试技巧已经讲得很多了，这里要强调一点的就是：如果招聘单位的代表不能慧眼识人的话，你只要有实力，就要有百折不挠、不厌其烦的黏劲、磨劲，找单位领导自我推荐，这样，是可以感动“上帝”的。另外，可以借助别的力量支持你，比如，请有影响的人举荐，也会取得良好效果的，这样成功的不乏其例。
6.试用期内因思想作风、工作态度、知识能力等原因被辞退
毕业生被用人单位聘用后，一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力太差外，许多人是因为忽视工作态度，不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用。若工作态度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。
正确的做法是不恃才傲物，从琐碎的工作做起，不因小而不为，就能给人一种主动、勤奋的印象，赢得同事的信任和领导的好感。这是做人的常识，不是大学生的贬值。假如经过互相了解，你觉得这里的工作并不适合自己，想另寻单位，也要通过正常程序离开单位。不辞而别，或以马虎的工作暗示聘用单位，都是不可取的。这既不自尊自爱，又失信于他人，有损人格。你还想要立足于社会，思想作风的修养是很重要的。除非是热门专业的人才，否则一般单位均不愿意接收爱跳槽的人。当然，有的毕业生能力差或由于身体不好等原因被单位辞退了，也不要自暴自弃，应针对自身的特点，扬长避短，去寻找更适合自己大显身手的地 方。落聘是对意志的一次磨炼。尽管落聘的原因多，但我们还是要针对自己的各方面情况作些认真的剖析和反思，振作精神，投入下一次求职竞争，创造机会，扭转命运。真正的强者，面对落聘后的心理冲击，应该鼓足勇气，树立信心，落聘不落志。随着改革开放的形势发展，择业机会的增加，人事制度的搞活，今后职业的选择不是一次性的，可采取一步或者两步三步到位的方法。暂时的失利是造就强者的必经之路，挫折磨难是锻炼意志、增强能力的好机会。贝多芬说得好：“卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。”希望青年朋友们共勉之。
经过求职的实践后应使我们更加成熟，更加实际。要切实处理好理想和现实的矛盾，要调整自己的求职期望值。
只要你调整好自己的心态，迎难而进，坚忍不拔，锲而不舍，成功总会是你的！