1.用事实证明自我价值
我面试新人的时候，最讨厌听到的说辞就是那些“只要您给我一个机会，我一定会为您公司带来巨大的利润。”“只要我能在这里工作，我一定非常用心，不辜负公司对我的信任。”遇到这样的情况，虽然听着这些空话心里有些不舒服，我还是会反问一句：“你凭什么拥有这份自信？”对方往往傻了眼，说不出一二，也有个别可以说得头头是道。现在这个年代，说空话，喊口号已经不流行了，不如拿些实质性的东西出来，这样才更有说服力。面试官让你自我介绍，并不是想听你空谈将来会做什么，你应该说的是曾经做到过什么，历史事例的作用在于一矢中的，用来证明你能为现任公司带来什么好处。最理想，最有说服力的是展示过去的成就。例如：面试人事部经理一职，你可以举例，曾经在某家公司半年时间成功招聘多少人员，通过试用期的有多少位人员，优秀者有多少位，等等。
2.有针对性投其所好，展示能力
有一位面试者来我们公司面试行政主任的职位，我问他：“你简单介绍一下你的工作经历吧。”
对方开始说起来：“我考的是行政管理本科，出来后找不到工作，做过一年的楼盘销售，后来混不下去了，看到电脑行业赚钱比较快，就去北大青鸟，在那里学习了两年，跟着团队做了两个项目。
后来我发现我还是比较喜欢行政管理，我又做回了老本行，做了半年行政助理，然后就到这里来面试了。”
30秒过去了，我听到最后才发现他说了一点与行政沾边的经验，并且他从头到尾说得自己好像左右摇摆不定，一事无成的样子，又没有什么相关工作经验，最后我只能婉言拒绝了他。
你面试的公司做什么，你就谈什么，这样大家才有共同话题。比如，对方是做IT的，你就谈论软件的问题；对方是做制造业的，你就提相关制造、加工等之类的有利经验，包括工作模式、优点、技能、突出成就、专业知识、学术背景等。有一点必须谨记：话题所到之处，必须突出自己对该公司作出的贡献，如招到多少人、安排过多少次培训、主持过多少次公司活动等。
3.说话有条理、有顺序
面试往往有一些即兴的话题，我们更需要在开口之前先在头脑里约莫一番再出口。在一次招聘中，有位面试者这样对我说：“我进入社会后，在一家软件公司做了一年，又接着去了一家广告公司做了半年，哦，对了，我还做过半年销售，那是在2009年的时候吧，在去广告公司之前。”我问：“你到底有几份工作经历？”他回答：“三份，哦，不对，是四份吧。”似乎他出口的每一个答案自己都不确定，这让我面试得很痛苦，我想以后这个人在团队工作中定会存在沟通问题，虽然他沟通能力还不错，但还是没有录取。
面试往往是即兴发挥，在于第一印象，所以，前提是决定成败的关键。哪些是你最得意的、你认为最重要的内容，就拿出来先说，紧握听众的注意力，与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。