三年前，我辅助公司香港总部人事经理面试一位JAVA项目经理，当我拿着面试者做完的答卷，看着上面较高的分数，我认为这位面试者一定八九不离十了。谁料几句话交流后，他就被我们的人事部经理淘汰了，最后选中的是一位分数较他低出许多的面试者。
我不解地问：“项目经理不是能力强的担任吗？为什么那么高分都不录取，却录取后面这位呢？”
人事部经理哈哈大笑起来，他对我说：“小刘，我告诉你，没有一个企业欢迎个人英雄主义者，几乎每项工作都需要大家配合完成，特别是项目经理，作为一个指挥者，如果沟通能力不行，再好的实干能力都不能录取，他一个人不可能干完所有的活，对吧？”听到这里，我才恍然大悟。
后来，我遇到一位也是来面试项目经理的面试者，与之前那位不同，这位是夸夸其谈，口才了得，说起他的成绩是一串一串的，十分辉煌，可最后他也被淘汰了。
人事部经理告诉我：“你发现没有，他的口才很好，可他说项目的时候，好像全是他一个人的功劳，要是他真成了我们公司的项目经理，下面的员工一定不会喜欢他，大家辛苦工作，他一人领荣誉，这样的领导也不会是好领导。”
面试者要明白，年代不同了，以前是表面功夫胜过一切或者是能力吃遍天下，现在是团结就是力量，沟通协调能力已经成为大家必不可缺的一项技能。