实施公务员面试的一般程序和内容如下:
1.面试工作开始前几分钟，考官在考场内熟悉试题，由主考官进一步明确面试方法、内容、要求，明确面试评分标准和方法。
2.面试开始，由号务人员引导应试者进入面试考场，应试者不得携带与面试有关的用品。
3.主考官向应试者讲解有关注意事项，宣读指导语，时间一般控制在一分钟以内为宜，随后面试考官按顺序提问或由应试者自己阅读试题，思考后回答问题。主考官应使用标准的普通话，不应使用方言。浙江省目前的做法主要是让应试者自己阅读试题，以免受主考官方言或不标准的普通话影响得分。主考官要控制好面试的节奏和时，相同的面试时间也是公平性的体现。快到时间或时间过半时，主考官会提醒考生注意节奏。考生最好戴表人场，这样自己能掌握时间，当然有些考场是有时钟挂在墙上的。
4.应试者回答问题，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分
其他人不得对考官评分加以引导或暗示每个应试者的面试时间一般为20分钟左右2006年浙江省公务员录用面试的时间为15分钟。面试工作结束后，官要对应试者进行综合评分。一种常用的方法是在各考官所给分数基础上，去掉一个最高分和一个最低分，然后取其加权平均值，并当场向考生公布面试成绩。浙江省2006年公务员录用面试时，对前三位号生采取同时打分的形式，体现公平、公正。
5.整个面试结束后，面试考官要及时整理有关材料报主考机关和人事部门，以便确定面试合格分数线和合格人选。
三、结束阶段的实施
公务员面试工作结束、面试成绩确定后主考机关和用人部门要在一定范围内公布成绩。公布成绩时，考虑到应试者的心理情况，可采用只写考号不写姓名的做法。