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（一）可能要考生回答的问题准备
面试前，对面试过程中银行面试官可能提出的问题做充分的准备这些问题可能包括考生的自我介绍，T作和学习的成就，兴趣爱好，家庭情况，对学校生活的感受，与朋友、家人的关系等。另外，对被聘用后的打算、工作安排、福利待遇等问题也是常常会被提及的。对这些问题，考生应做一个书面答案，答案要切题、简短、实事求是，并将答案熟记于心。
尽管不同的招聘银行和考官所提问的问题不同，但是大体提出什么问题仍是有一定规律可循的。这些问题通常包括:
1.教育培训类的问题
你从哪所学校毕业？什么院系？简单介绍下你的专业，你喜欢的功课是什么？为什么？简要谈下你的毕业论文或毕业设计，你的学习成绩怎样？在班上排第几名？等等。
2.求职动机类的问题
你的志向是什么？你为什么来本行应聘？你对应聘职位有哪些期望？你在I作中追求什么？等等。
3.相关经历类的问题
大学期间担任过什么职务？你是如何胜任的？你觉得学历和工作经验哪个更重要？你参加过哪些社会活动？你在哪个单位实习？时间多长？承担什么工作？你在工作中遇到过什么困难？等等。
4.未来计划和目标类的问题
假如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？如果有其他的工作机会，你怎样看待？你打算沿着这条职业道路走下去吗？进入我们银行你打算干几年？你是否确定在我行的奋斗目标？等等。
（二）自己将要提问的问题准备
面试是双向交流的，面试中考生的提问也十分重要，因为它能表明你已经知道什么，你在关心什么，让人觉得你真的在关心所应聘银行的发展情况。比如:招聘银行的文化背景、将来的就职与培训计划、何种人在该职位上干得好、银行的进一步发展计划等，对这类问题也应有所准备。
面试时要提问的问题，在准备时一定要注意:
第一，把问题限制在询问所报银行职位的范围内，即只能询问有关银行发展与待聘岗位的事，避免提出那些可能引起对方猜疑和反感的问题，更不能介入到其矛盾中去。在招聘简章、银行介绍中已有的内容不要提问。
第二，回避敏感性的问题，如工资、福利等个人要求。
在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练应届毕业生可以参加学校组织的模拟面试活动，既能锻炼自己，积累经验，又可以使自己尽快地适应面试的环境氛围；社会招聘人员可以自行组织，模拟面试的考场环境。