事业单位招聘考试网最新改革信息，2020年一步到位取消事业编基本不可能，而是逐步改革，所以不需要太多担心。目前改革比较快的是一些涉及具体业务的事业单位，如地质单位、设计单位、水务单位、招商单位等。
按照现代企业制度的要求，改制为有限责任公司是一种常见的做法。比较适合于那些参股人数较少、企业资产不是很多的企业。改制成有限责任公司可以从产权制度改革上一步到位，有利于企业的经营层、主要经营者和业务骨干持大股。
大家组关心的一个问题是：事业单位改革后每个人的走向是什么？或者是去留问题。这一问题对于一般职工来说，去留相对好安排。难度最大的是领导干部的分配。干部的平调还是下调等都是复杂的问题，搞不好大局难以稳定。
根据最新的改革文件精神，对转制时距国家法定退休年龄五年以内的人员，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费。达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续，按转制过渡期退休人员办法享受退休待遇。
还有一些公益性质的事业单位相对改革难度很大，只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。因此，还要加上一条人为的规定：同类性质的单位进行职能划转、整合时，可以执行“编随事走、人随编走”的原则，即行政职能整合到行政单位，事业职能整合到事业单位。
根据最新的改革信息报道来看，我国对事业单位问题界定很清楚，但是能否完全改革彻底还要看整体的各省市的推进程度，甚至是各个单位的拥护程度。可想而知，难度极大。在这个过程中，定位在向社会公众提供教育、科技、文化、卫生等公益服务，具有较强的专业性、技术性、服务性，但政事不分、管办不分，体制不顺、机制不活、效率不高问题突出。改革重点是创新体制机制，理顺同主管部门的关系，强化公益属性。一是去行政化，逐步推进管办分离。着力构建新型政事关系，将行业管理职责和事业单位举办职责相对分离，行业部门重在抓好规划、政策和行业监管，减少对具体事业单位的微观管理和不当干预，落实事业单位自主权；事业单位重在强化自身管理能力，提高服务质量和效率，满足人民群众的服务需求。