2014江西省宜春市事业单位考试综合分析题：延迟退休改革
有专家测算，如果延迟退休，本该拿养老金的人不仅不拿钱，还要继续缴纳养老金，这样一来，退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。因此，在很多人看来，延迟退休是缓解养老金收支平衡压力的一个有效途径。
国家财政是社会保障指出主要的负责人，但在“十二五”之前，财政用于社会保障的支出多年持续低于10%，同期的行政经费却高达1/5。与日本、加拿大这样同期社保支出超过公共财政30%的国家相比，明显过低。因而压缩“三公消费”，增加“社保支出”，理当成为缓解社保资金问题的首要出路。更何况，早期国有企业普遍以“低工资无社保”为代价，国家承诺的政府养老没有兑现，现在一古脑儿要社保基金承担养老支付，必然使得社保基金压力持续增大。
建立合理的养老金结构是最难和最关键的环节，涉及到基础养老金全统筹问题，牵涉个人账户完善性问题，如何两者兼顾，合理推行，考验的是相关部门的改革智慧；而一旦基础养老金不进行全国统筹，终将导致各地养老保险基金收支与结余不平衡，从而引发缴费负担不公、责任分担失衡、基金余缺并存等一系列问题，无疑又会加剧养老制度的碎片化程度。
我国的经济总量同日本差不多，可是我国的总人口整整是日本的10倍。也就是说，我国的生产率总体只有日本的十分之一。我国的经济总量是美国的一半左右，但我国的总人口是美国的4倍还多。也就是说，我国的生产率整体只有美国的八分之一不到。在这种情况下，担心我国出现劳动力短缺、因而需要延期退休，显然是可笑的。什么时候我国的经济总量达到了日本的10倍，美国的8倍，到那时候再谈我国“人口红利结束”，也不晚。
发展民生成为中国当下社会运行的核心目标，这当然很好。长久以来，中国社会福利一直都在很低的水平线上，中国人如今关注福利其实是对过去的一种补课。然而，中国人的福利观一定要扎根经济发展的现实，提高福利不可搞“大跃进”。即使中国有意，也不可能成为放大上百倍的“大希腊”，因为决不会有一个大一百号的“超级欧盟”为中国输血。
延迟退休年龄可谓有利有弊：好处是可以提高老年人力资源开发、增加退休后收入、有利于养老保险基金收支平衡；不好在于，60岁以上的年长劳动力竞争力下降，一部分人将难以找到合适的工作；延迟退休年龄后，对在业时收入低、退休后预期寿命短的职工不公正；低技能、身体不好的老年人会成为“牺牲品”。
廓清延迟退休中的社会疑虑，必须同时就养老体系的并轨作出合理设计。以历史的、发展的眼光看，我国由计划经济体制的“单轨制”变为特定时期的“双轨”并行，再到今后逐步“并轨”，是一个历史演进过程，也可以说是一个“螺旋式上升”过程。改革机关事业单位养老保险制度，实现权利公平、机会公平、规则公平，为逐步化解同类人员养老待遇差别奠定基础，更好地体现社会公平。
1.根据所给材料，请概括归纳我国延迟退休的原因有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何保障我国老年群体的退休权益？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是江西省宜春市延迟退休政策研究办公室的一名工作人员，当前我国的延迟退休争议较大，请结合所给材料分，分析现实，写一则关于江西宜春保障延迟退休群体权益的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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