你进入新单位，认为工作待遇和工作环境不理想。此时，另一家单位给你打电话邀你面试，你将怎么做？
【参考要点】
首先，作为我个人而言，要懂得珍惜和感恩，在我身上应该不会出现进入单位后的心理落差。
我对这份工作的非常看重，假如自己确实认为工作待遇和工作环境与预期存在一定的差距，那么我要及时调整自己的心态，不能好高骛远。主要原因在于我不了解高等教育大众化 阶段，社会需求与人才供给之间的结构变化。
如果另一家单位此时给我打电话邀请我面试，我会婉言谢绝这份邀请。因为经历了这么激烈的竞争，我才有机会成为一名公务员，我要把精力放在为人民服务上，而不是紧紧盯着自己的短时间利益。
工资和待遇既是一种衡量人才价值的参考，但不是唯一的标准，作为一个年轻人，我应该务实勤恳，不应该不切实际。
有一纳税人资料不全前来办理业务，小张受理后告之有四处不对，不能受理，该纳税人情绪激动与小张发生争吵，引起围观，你该如何处理。
【参考要点】
税收是关系国民经济运行的命脉，纳税人的支持和理解对我们而言至关重要。税务人员是党和政府联系群众的桥梁和纽带，税务部门是党和政府联系群众的“窗口”，税务人员的一言一行直接代表着党和政府的形象。
首先，为了避免引起其他群众围观，防止产生更大的负面影响，我应该首先保持冷静，将这名纳税人请到一旁，将其引导至咨询区或其他便于沟通交流的场所稍事休息，为他送上一杯热茶，做好情绪疏导工作。
其次，向税务大厅围观的各位纳税人表示歉意，解释说明原委，通过真诚的解释与沟通，请大家配合我们的工作，使办税秩序恢复井然。
再次，在与发生争执的纳税人进行沟通时，我会注意记录纳税人的需求和意见，能马上解决的绝不拖延。
总之，等纳税人充分表达想法之后，我先向纳税人诚恳致歉，争取对方的谅解，之后耐心细致地向其解释相关的法律法规和税收政策，我相信自己的诚恳态度，一定能够得到对方的理解和支持。
你是单位最新的员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同志对你不信任，没有工作让你独立完成。你怎么做？
【参考要点】
首先，诚如老同志所说，的确有部分年轻人的吃苦耐劳精神和脚踏实地精神远不如父辈，而且也有的年轻人对老同志不够尊重，因此我们这一代都是“80后”，甚至是“90后”，大部分都是独生子女，因此，老同志们认为现在的年轻人不能吃苦，娇生惯养也再所难免。但是我相信，老同志也会注意到，很多年轻人身上也体现了活力和创新精神，这些也是我国加强创新精神的重要依靠。
首先，我要反思自己。由于各种原因，现在的年轻人在吃苦耐劳、艰苦奋斗方面的确比老同志差得太远，我们这代人必须向老同志学习。
其次，我要严格要求自己，把每一项工作都做得更细致一些，通过长期的努力，向各位领导证明自己能力的不断提升在工作中坚持“吃苦不叫苦，知难不畏难”。
再次，。谦虚谨慎地向老同志请教工作上的问题。拉近与老同志的感情，交除隔阂。与老同志们做好交流沟通，向老同志们表明自己虽然年轻，但是渴望独立完成工作和不怕吃苦的决心。
