2014浙江省宁波余姚市事业单位考试综合基础知识及写作：权力崇拜
中国传统社会是权力社会、官本位社会，“学而优则仕”。现在有个很重要的变化摆在我们的面前，那就是社会越来越重视能力：我们强调各尽所能、按劳分配;强调提高自主创新能力;强调大力加强党的执政能力建设，强调竞争上岗，能上能下，能进能出;强调由应试教育走向素质教育。社会越来越要求我们凭自己的努力奋斗、能力发挥、业绩贡献来配置资源，确立地位，实现价值。也就是说社会越来越重视能力的价值。
中国几千年以来的权力崇拜之风并未被彻底根除，时下的一些“人民公仆”依然对权力顶礼膜拜，碰到级别比自己高的官员，自然俯首帖耳，“只为领导服务”也就见怪不怪了。当然，“只为领导服务”并非只源于传统的权力崇拜。客观上说，从目前的权力构建机制看，基层百姓与公权力的博弈平台还不够广阔，因此，在缺乏有效、充分的博弈的语境下，群众的力量还很难直接影响到有一定级别的官员的前途，甚至还很难左右基层公职人员的命运；相反，基层干部的政绩如何、仕途如何等，很大程度上都掌握在上级领导手中。
信邪不信正，为假官赶了网。提起腐败现象人人痛骂，但在现实生活中，又有几人不曾为腐败行为推波助澜？大凡要找官方办什么事，无论这事原则上该办还是不该办，或属可办可不办，首先琢磨送多少礼，怎样才能送出去。难怪有人感叹，“想不腐都难”。如果劝说哪位宁肯不办事，也不给腐败推波助澜，怕是讲不通的。这种思维定势，对遇事不找政策找路子习以为常，是假官戏码频频上演的理念导因。
根治“官本位”，一是给“一把手”过分集中的权力减负，通过党务公开，特别是县委书记权力公开透明运行试点，逐步使县委书记不再成为大权独揽的高危岗位；二是给组织部的权力减负，通过公推公选，特别是扩大差额选举、直选、普选的试点，逐步减少“用等级授职制来代替普选制”的任命干部方式，以减少暗箱操作，增加干部选拔的公信力；三是给地方党委的权力减负，通过党代会常任制试点，改革党委“议行监合三为一”的权力结构，逐步使县、市、省委的权力得到科学分解、合理配置、制衡及时、运行有效，从而为党内分权、党政分工、党政分开奠定基础。
稍加推断便知，“老大”“老板”与其说是一种称谓，倒不如描述为身份和地位的象征更为贴切。作为“老大”“老板”，必然拥有对人“呼之则来，挥之则去”的核心权力，受到非同一般的礼遇当然是理所应当的。由于掌握了“生杀大权”，“老大”“老板”们振臂一呼，下面的“兄弟伙”们根本无暇辨明是非，哪里还会顾得上“为人民服务”的宗旨，纷纷一股脑儿地“上刀山下火海”争着去“挣表现”了。倘若慢人一步，风头被别人抢了去，“邀功”不成事小，得罪了“老大”“老板”就罪过不轻了。
1.根据所给材料，请概括归纳我国我国官员权力崇拜的表现有哪些？据此分析，写一则关于官员权力崇拜的编后语，字数在300字以内，结构完整，语言流畅。
2.结合所给材料，试分析如何消除官员的权力崇拜？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是Q市组织部的一名工作人员，当前官员的权力崇拜普遍存在，长此以往对我国政治公信力具有巨大的危害性。请结合所给材料，分析现实，写一则关于Q市消除官员权力崇拜的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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