1.单位加班是一种常见现象，请你谈谈对加班文化的看法。
【测评要素】综合分析
【参考答案】
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班；或者说如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家，生活上已经稳定，这样更能全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
2.你心目中最完美的团队合作是什么样子？
【测评要素】综合分析
【参考答案】
一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。
公开透明、分工明确、民主协商、尊重个人自由这些都是一个完美团队应有的基本原则。
团队合作双方之间的摩擦主要是后期经营权和利润分配的矛盾，合理的安排合作职责，明晰合作双方的利益，保持一个良好的经营合作氛围，预防摩擦，重视摩擦，解决摩擦，良好的合作心态是解决摩擦的方法。
3.大学生就业难和频繁跳槽你怎么看？
【测评要素】综合分析
【参考答案】
“就业历来都是最大的民生问题，是经济社会发展的永恒主题。就业难和频繁跳槽并不矛盾。大学生频繁跳槽原因很多，但许多大学生怕吃苦、急于取得名利，也是导致跳槽的原因之一。
薪酬、良好的工作体验、晋升空间是员工对好工作的永恒诉求。以上要素是目前就业问题突出的主要原因。
解决频繁跳槽这一问题的主要思路：
提高大学生的工作能力，积累工作经验：
学校和一些企业达成一定的协议，同学们在不影响学习的情况下，利用周末和寒暑假的时间根据自己的需求选择单位进行学习和实践。在锻炼自己的同时，还可以勤工俭学。
多开设一些心理辅导课程：
现在的大学生普遍都存在各种各样的心理问题，学校领导可以根据同学们反映的情况和需求定期或不定期地开展一些心理辅导课程，帮助同学们树立良好的心态、正确的道德观和自信心。
职业生涯设计和规划：
很多人和书都强调大学生要找准自己的定位。那么，什么是定位，应该怎样定位呢?教育的本质，在于观念的更新。有了正确的理念，专业其实只是一个技术问题。反之，如果在指导思想上出现了错误，譬如让一个天生五音不全的人去追求成为音乐家，那是无论如何也不可能成功的。当然这个例子有点绝对，事实上许多人学习的时候浑然不觉，等到发现错误的时候，为时已晚。所以有必要在高校中真正地开展针对学生的职业人生规划设计的课程。帮助学生们选择适合自己的事业，在茫茫人海中找到自己的位置。因为一个人只是社会的一个个体，是有局限性的。只有找准了适合自己的事业和位置，才能有所成就。