体制内之怪现状,机关十五年目睹强制捐款、义务扶贫、真情返聘,还有哪些
近期,不少机关都主动推进了慈善一日捐,美名其曰自愿的。通常是公务员乐捐200元,事业编捐款150元,编外100元,甚至连见习期的小年轻也要捐款照样200元。作为过来人,我们深感这种形式主义,本来机关公职人员工资就不高,近期工资又不算太过正常,怎么还强制捐款呢?
你看,这捐款很有人情世故在里面,领导要是捐款500元,你一般科员总不能捐款1000吧,你得顺坡下,捐款300元,至少给副职留点情面空间。但让新人捐款,让资历很浅的年轻人捐款,这确实很让人恼火。至于这钱到哪儿去了,就完全不知道了。
其二,机关单位里每年定期会安排扶贫名额,到定点的村里去。扶贫可不会遵循你的意愿,几乎是强制性的。单位按惯例先从年轻干部里选,其次考虑没结婚的,再考虑家里是农村的,最后考虑能吃苦的。当然,如果这位小年轻如果不抗争,不拒绝,通常就安排好了。
这几年的基层扶贫工作往往有明显的数据指标,尤其电商业发达,几乎所有的乡村都想借助电商的东风,买个农产品。可你总得有拳头产品吧?但一把手才不管你有没有产品能卖,有没有平台。一句话,小王啊,扶贫工作关键是增收啊,你看看直播带货很火啊,你能给咱老乡安排吗,你能带货吗?
很多基层乡镇,基础网络都相对落后,你要带货,那相当于,没有骡马还想犁地,基础设施不足啊。
其三,是单位通常把一些有经验,有阅历,能力又出众的干部返聘回来,要么带年轻人队伍,要么继续在岗位上发挥光热。你返聘没错,但是返聘了,工资还是老样子,那人际关系还是那么阴郁压抑,谁爱干谁干?本来退休同志都已经对工作受的够够的了。你要是给安排一个新单位倒还好,但原单位的这份工作,真的是干不动了。
机关的奇怪现象可不止这些,有些事业单位人本身进来本身就很奇怪,没见过履行过正常手续,只听过是某某亲戚,这样的人可没少过。曾听闻某领导的司机,似乎还不是工勤人员,单位本身财力雄厚,直接给这位老兄分了一套房。我还能说啥,我还能做啥,还不得吭哧吭哧的去干最苦逼的活,做最下等的科员。
机关之事,不是我们一般凡夫俗子能看清的,撅着屁股,一心干活吧。