近期，关于公务员、事业编等降薪的说法一波接一波，机关单位过紧日子、苦日子这不是一时兴起，而是早就有只。包括近日，有部分发达省份计划将几年前的绩效奖金收回，这也在网络上引起了很大的争议。有人认为，该收回，苦日子三年大家都过下来了，凭什么好日子让你一直过，平均绩效发放3-5万，统统收回。有一部分人认为，本身体制内收入水平不高，再把最后一根救命稻草再拔了，这不是无异于在给拔了吸氧气的管子吗？人还能活吗？
老胡的观点有失偏颇，他对体制内的收入水平了解的不够全面。大多数基层公务人员收入水平本身不高，你要再减掉三分之一，以原先某机关基准收入6300元为例，减去近30%意味着每月拿到手里的4500左右，这样的收入难以维持更好的生活。
哪一个人不是拖家带口，哪一个不是经济压力裹挟？如果直接减薪水，这不是一个长远之计，只能说是临时举措。减薪对于公职人员来说一方面会导致人心不稳，尤其类似事业单位本身基础工资水平低，离职的年轻人会逐步增多。另一方面，减薪会导致机关的工作效率降低，本身大众对公共服务的效率诟病已久，这是连锁反应。第三方面，可能会加速一部分人提前退休。本来正常退休的，因为减薪力度大，经济账不划算，直接一步到位。
  从我国区域发展来看，减薪也只是东部地区、南方地区，即经济发达地区。北上广深减薪至少还有一定的基础，但是针对东北、西北、西南地区如果要大面积减薪操作起来难度很大，甚至会遭受抵触。
  越是经济困难，越是应该凝聚人心。目前，经济发展确实遇到了困难，但是不能有困难就让人心动摇。先稳定人心预期，再对收入水平做调整。公职人员的收入并不算科学，如果能公开透明，且符合当地的经济发展水平。体制内拿高工资也是无可厚非的。
  要减的是不合理的费用，作为体制内的人，绩效奖金就不要想了，各种补助也就不要过度关注了。当下，更应该关注，老百姓的收入如何提升，如何增加就业机会，让本地经济盘活起来，唯有如此，社会才能更加区域稳定。