《昆明日报》用4个整版公布了从市委书记、市长到5区、1市、8县各市长各部门党政班子成员的联系电话，同时详细刊登了各领导的职务分工情况。这一专号在市民中引起了强烈反响，报纸被抢购一空。《昆明日报》不得不对专刊进行了再版印刷。这一专号成了当天开幕的政协昆明市第十一届三次会议政协委员的热门话题。一些人说，“这是政府阳光政务的具体体现。”也有人认为，这一做法会带来负面影响，特别是骚扰电话，会给机关或领导的正常工作带来一定麻烦。你怎么看？
（1）公务员是人民的公仆，有事找市长。（2）政府阳光政务的具体体现。（3）少数人的干扰是会有的，相信大多数。（4）对中层及工作人员的工作提出了更高的要求，有利于消除“肠梗阻”。（5）事实是，公布电话后，骚扰的情况极为少见。（6）政坛的一股清风，不是当官做老爷，打破“神秘感”。
前几年，有人针对领导机关存在的突出问题，把毛泽东提出的党的三大作风——“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”，改写为“理论联系实惠，密切联系领导，表演与自我表扬”戏称为“新三大作风”。请就其中的“密切联系领导”谈谈你的看法。
（1）“新三大作风”，从总体上讲，是消极、颓废的东西，是不应提倡的。（2）但是，具体来讲，这其中也有个别积极的因素在里面，比如“密切联系领导”。这对机关干部来讲，应该是正确的和必要的。这是由机关工作的性质和特点所决定的。（3）任何一级机关，都是党委和首长的办事机关、职能部门。领导是决策层、指挥层，机关是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。如果与领导联系不频繁，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系不密切，就得不到领导信任和重用，也就难以有施展才华的机会。（4）需要说明的是，机关干部的“密切联系领导”，要做到恰到好处，要对“密切”二字有正确的理解。“密切联系领导”不是阿谀奉承，不是拉拉扯扯，而是要凭高质量的工作赢得领导的信赖和器重。
近来，关于职业压力排行榜的走红备受争议，最引人注目的是位于榜首的公务员的职位，明星，农民工均榜上有名，而其中，矿工居于最后一位也让网友议论纷纷。对此，你怎么看？
1、公务员职业“压力最大”之所以引来热议，是因为许多人对这个结果持有异议。有着“金饭碗”之称的公务员，怎么就成了“压力最大”职业？每年“国考”的近百万人，难道是为了争着抢着去钻“高压锅”？一个显著事实是，“压力最大”公务员的幸福感在各个社会群体中最高，远远超过了其他行业。
2、公务员的压力主要来自何处，是什么样的压力。
在制度层面，虽然已有了公务员法，但是公务员在考核、激励、晋升制度等方面，仍有许多不确定或模糊的因素，这给官场的潜规则留下了运行空间。在竞争方面，晋升成为公务员个人前途的重要目标。公务员之路其实走的就是仕途 ，而职位的稀缺使得竞争加剧。在人际应酬上，“关系就是竞争力”在公务员职场上表现得更为突出。公务员为了升迁，既要处理好上下级关系，还要处理好同事之间的关系，与群众的关系也要顾及到。许多公务员“于私于公都不能不应酬”。从组织文化模式看，机关组织文化具有领导中心的特点。领导说了算，一切得围着领导意图转，这对那些自主意识强的公务员来说，也会成为压力源。另外，在岗位要求上，公务员的工作有常规、琐碎、繁多、不确定等特征，显然，这也是公务员感到压力的一个方面。
3、由此可见，公务员是有压力，但是他们的压力归结到一起，主要是升迁过程中的压力。马斯洛需求理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。工作、生活的压力越来越大是整个社会各阶层人员的共同感受。公务员的压力来自自我实现需求的最高层次。在排行榜中“职业压力最小”的矿工，他们的职业压力主要是生活、生命是否有保障的压力，属于低层次的生理需求和安全需求；在排行榜中职业压力倒数第二小的下岗职工，他们的职业压力，应该主要是经济问题和生存的压力，属于最低层次的生理需求。所以，公务员与矿工、下岗工人的压力完全不是一码事，此“压力”非彼“压力”。
4、“有比较才有鉴别”，用不可比较的事物来进行对比，这个调查的排行榜就失去了意义。
