政治上靠得住，永远是衡量干部队伍能力建设的第一标尺。某地在选人用人考察上下功夫，在干部教育培训上做文章，在提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上想办法，确保干部队伍“靠得住”。
将干部品质考评内容作为组成评价体系的重要内容，同时要在品质的理解和统一界定上投入更多的关注。其次，以与工作相关的各种行为和行为结果为中心，增强影响行为结果的潜力评价的权重，并将个人目标与组织目标管理结合在一起，共同制定治理能力的工作目标，让干部获得发展机会，增强干部自信心和满意度，也不断增强组织凝聚力。
年轻干部正处于人生最重要的“芳华”时期，具有鲜明的特点：体力智力最佳，消化新知识效率高，技能增长快，反应敏捷，善于捕捉新事物。但是社会阅历不足，做事急于求成，顺利时沾沾自喜，容易骄傲自满；挫折时垂头丧气，容易消极自卑。年轻干部如何成长为一个新时代所需要的好干部，个人的努力方向和如何努力显得至关重要。我们认为，年轻干部在成长过程中，要着重从四个方向进行努力。
建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，建立社情民意反映制度和重大事项公示制度，把干部的思想行为置于群众的监督之下，确保领导班子和领导干部正确行使权力。
说到底，人在事上练，刀在石上磨。年轻干部要自觉加强政治历练、实践磨炼，深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，成长为忠诚于党、对祖国有用的人，绝不能搞自我设计。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗。