何为笨人，就是干活慢、做事有拖拉、思维转的慢，很多时候领导会语重心长地说一句，你多学习。这样的人在机关有没有生存的空间，也有啊，就是一个干活的，他又不能辞退我。干活是没问题，但想要得到重视，成为红人，被提拔这几乎有点难。
笨人没什么城府，也不会恭维人，只埋头做事，也没什么心机，简简单单，其实这样的人倒很快乐。大多数人，进入公务员事业单位后焦虑过度了，想着要出人头地，要被赏识，要有高工资。但实际上，这种心态并不能给你带来什么好处。
恰恰这些过的糊里糊涂的人，知道自己就是干活的，也没有野心。最终倒成为了单位里的幸福感最强的人，因为他没有任何威胁，默不作声，也不愿意站队。这样的队友多好，又不会给其他人带来压力，如果一个科室，这样的人应该是很快乐的人。
那么，我们真的要活成这样的状态吗？不见得，还是因人而异吧。你要是有雄心壮志，先把机关单位的文件常识搞懂，学会写公文，这是最有意义的。最起码，平时有任何事情，你一句我要写领导的发言稿。谁还敢拿你消遣？
其二，在体制内没有人脉资源是常态，有资源的是极少数。没有资源，你可以先看看周边，有没和自己性格相似，做事风格接近的人，可以交朋友。朋友圈不要仅仅局限于单位，上级单位、下属单位都要经营好。尤其下级单位的一些领导一定要注意，这些人某一天就会成为你的上级，或者领导。
其三，工作中不要只闷头做，更要不断总结反思，多留点痕迹。如今机关都是处处要数据，要图片。工作中不被动接受任务，主动思考每天的工作内容。出现问题不推诿、不逃避。但是遇到背锅时候，还是要有明辨能力。工作中时刻和同伴在一起，这样你得工作一定有人证明。
其四，注意守口如瓶。机关单位保密的事很多，文件保密、会议保密、收入保密。我们能做的事不说、不传、不打听。平日也尽量保持朋友圈的克制，少发抱怨，少发自己的辛苦，要发也是好人好事。
其五，少提要求，多提建议。新来的年轻人很多没有机关常识，不断向领导提出很多难题，很多事领导也有难处，有的是钱的问题，有的是人事安排问题。没有一个是好处理的，至于我们提了建议，领导采纳不采纳那是另外一回事，我们只要努力过就无愧于心了。
体制内本身不是那么光鲜，需要智慧，也考验人的耐力，如果你不聪明，就做一个快乐的糊涂人。这样生活至少很幸福，工作嘛，不要太用力即可。