对策建议是公民的一项权利，也是公职人员的基本能力。在具体社会问题下，能否提出更理性的建议对策，保证公共服务完善的提供，而不是有折扣的供给。
在当前的公职类面试中，有一类面试题考察的越来越多，一般三题的面试题，有两题都是对策建议题，四题中有两题也是对策建议题。可见对策建议面试已经成为一种趋势。这类题虽然难度不大，但是能看出一个考生考虑问题的周全性、细心、人情味。
所谓对策建议，一般给你一个具体实际的问题，让考生进行分析，提出合情合理的建议。举例来说，当前，天气炎热，居民用电居高不下，本地开始了限电政策，居民对此不理解。也有一部分生活困难群众在极度天气下，用不起电器，请你给政府有关部门提出建议。
要作答对策建议类面试题，必须要有如下基本思路。第一，要有针对性；第二，能解决问题；第三，能有一定的约束力等。
面试中如何能体现针对性，我们继续举例来说。不少城市开放市长热线以来，解决了一部分群众的问题，大家评价不错。但是也有不少问题难以解决。热线时不时有人反映一些个性化问题，其实个人本身就能解决，浪费了大量的人力资源，如何解决更好的这一问题。这一问题很多人提出，直接拒绝接听此类电话，显然这样不合理，群众电话不接，这不是服务型政府的姿态。针对性的解决办法是向本地居民宣传，市长热线也是公共资源，个性化问题可以自行解决或者找专业人员解决。
面试中解决问题是最关键的，很多人作答过于理性化，往往显得很空洞。我们继续看一例子，有办事大厅以为内近期系统升级，工作人员对新系统还不够熟悉，导致很长的排队，群众抱怨很多，大厅很热，百姓认为业务太繁琐，很浪费时间，准备投诉。如果是你，有什么办法？新系统不熟，导致业务办理慢，解决办法问题是加派人手，使用传统办法办理，但是可以让群主先休息等待。找领导告知情况，延长时间为大家办理。至于新系统，后续对于员工要进行培训，尽可能减少系统不熟悉导致的投诉。如此，这样做显然更能取得群众谅解，更容易解决问题。
面试中提出的对策建议没有权威性。约束性不能形成长远的效果，势必是临时之举。举例来说，某单位每天下午2点以后才开始营业，但是5点就下班，很多群众周一到周五办理业务很难办，投诉的很多。如果作为领导者，有什么建议解决好这一问题？其实，这一问题是制度的设计问题。既然群众时间不凑巧，我们就要和群众时间相协调。可以调整办公时间提前到1点之前，哪怕下班时间早点，但是群众来办事基本在中午前居多，缘何不能调整好时间，集中办理好业务呢？
以上就是我们面对对策建议类试题应该有的基本应对之策