领导让你去指导新来的小李工作，但是小李工作一段时间后很郁闷，觉得自己工作后领导也没给什么反馈，因此情绪很低落，你怎么办？
追问:如果考官是小李，请现场模拟一下。
审题分析：
审题点1:“领导让你去指导新来的小李工作”
这句话指明我的身份是小李的同事，并且比较有经验。作为同水，为了整个单位的数率，
每一个人都不能掉队。在团队中传帮带是非常重要的，作为老同事不能热下旁观，贤上动作
为帮助新人。
审题点2:“觉得自己工作后领导没给什么反馈，因此情绪低落”
句话点明了症结所在，所以在答题时我们要重点解决这一问题，可以通过合理假设的方法，比如领导工作很忙，无法抽出时间来给小李反馈，或者领导并不是不关心新人，安排了很多机会给小李，只是嘴上没说而已，工作风格比较内敛，这些都可以作为我们答题切入的角度。除了劝说，更重要的是通过实际行动帮助小李。