无论是事业单位还是公务员面试都采用的是结构化形式，所谓结构化就是固定的题型、固定的思维、限定的时间、一定的内容。通俗说，结构化就是命题作文，考生没有自由发挥空间。结构化是按照一定的话题，设置一定的方向角度，让考生谈谈对这一问题的基本认知，最简单的是怎么看，怎么办、怎么应对等。如你如何看待勤能补拙和工作要巧劲这一现象？这是最简单的结构化问题。也会给你假设一个场景，让你分析如何做。如，领导把你安排到基层去工作，但是基层工作开展难度大，群众配合性不高，你很受打击，你该怎么办？这就是最简单的问题处理题。
当然，结构化的命题思路基本是比较传统的，没有灵活性。命题中的设问不会有追问，也不会设置太多的套路。如，你在工作中，有群众把投诉举报信件寄给你们领导了，你听说这事后，很生气。你自己堂堂正正，面对这一情况，怎么办？
类似这样的话题都是结构化，结构化最简单的理解就是你眼中的外部世界的理解。