一、薪水族
职场小资族，追求工作平稳、生活精彩，愿意花钱为生活型态注入美学。
年轻时代的薪水族，对风格的追求与生活精彩度的需求，比上一代更强烈，很容易一不小心，荷包大出血。
薪水族想做到风格理财并不难，需要的仅是记住「收入－储蓄＝支出」这个变有钱理财公式，跟帮自己建立一个风格账户。「收入－储蓄＝支出」是任何族群理财的第一步，对每月都有薪水入账的薪水族特别好用，要这笔储蓄金，是追求成就、安定、富裕感的薪水族最坚强后盾；风格账户则是满足每一个薪水族对美好生活的想望。
二、顿点族
职场飘飘族，追求工作成长，生活丰富。每3~7年就计划暂停工作，或旅行、或进修，为下一阶段人生加值。
比薪水族更勇敢的，是顿点族。虽然他们同样追求工作上的成就，也喜欢每月有薪资稳定入账，但顿点族更不安于维持现状，每3~7年内心就会有一股期待自我实现的呼唤，让他们放下工作，给自己半年、1年「小退休」机会，练习过不同生活型态，并思索下一阶段如何安排人生。这种人生中的长假，最教人羡慕，但在财务上，要克服的难关也不少，毕竟薪水停顿的空窗期相对比较长。
顿点族的风格理财要先从除法学起：「月薪÷（1+n）＝当下月薪」。以「做3年、休息1年」的频率计算，月薪除以1.33后，才能当成当月的真正薪资。例如月薪4万的顿点族，要把自己当月薪3万元的上班族，另1万得存入小退休专户，用3年时间补上第4年的薪资空白期。剩下的3万月薪怎么用都行，就是别忘了还要2度提拨1~2成储蓄比率，毕竟，想要安排人生长假必须先付出代价。
三、专案族
职场潇洒族，专业接案追求工作自由、生活弹性。
认为钱不是唯一，人生贡献度才是富有指标。
度年如日换工作自由
未来新工作机会出现最多的型态就是以自身专业接案的项目族，他们有的是没有任何雇主，自己拥有做事的决定权；有的是为2个以上的雇主工作，以自己的专业技能自由接案；或是自己拥有1~3人以上的公司，自由承接工作。
这群人大多信仰「工作是契约职，梦想是终身职，生活是自由职」，他们追求工作自由、生活弹性，年轻一代甚至认为钱不是工作唯一，人生贡献度才是富有指标。但是自由背后，是收入不稳定的痛苦，高低起伏不定的资金状况让人有时生活窘迫，有时又堪比小富翁。
四、创业族
职场创新族，将兴趣、能力当工作，创业是工作，也是人生投资。
风雨中，充足保障生信心
现在创业的机会成本不高，也是投资自己最棒的途径之一；不过，创业就是一场从0~100，永远不知道最后会落在哪里的未知挑战，在拨开浓雾前，创业族要先想办法理出一手让自己能活下来的好财务。
创业初期，没有富爸爸，又年轻尚未累积第一桶金的创业族，身上的资金最容易呈现滚动状态，虽然有薪水收入，但也常容易在公司资金紧俏时拿出全身家当来相助，时有时无，财务一阵飘荡。
创业族的风格理财，首重紧急预备金跟人生风险保障，前者约需6个月基本生活所需，加到12个月也不嫌多；而人生风险保障的防护，不只为个人也为公司，5年份的公司运转支出预算是基本起跳，让初创公司有资金撑腰，从生涩过渡到运转成熟期，这一切用几千元的定期寿险就能换到大保障。
请在阅读材料基础上任选一个群体，作为主要的客户群体，结合他们的经济基础制定一个完善的理财方案。