这类问题的特点是虚构一种情况，然后让应试者作出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的”？这类问题往往是考察应试者随机应变的能力的。无论应试者给自己列举多少优点，别人总有其没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。这时应试者可以绕开正面的问题，从侧面回答。
应试者可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信，我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历，已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其“醉翁之意不在酒”，而在于“工作态度”。
应试者可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理－不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神－认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了“兵来将挡，水来土掩”，应试者同样可以在紧张的面试中取得好成绩。