时事政治每日早报：劳动者收入保障机制的缺失

当前，我国实行的是按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度。按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，这是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要组成部分。按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。然而，在改革开放的过程中，社会在贯彻按劳分配原则时出现了很多问题，导致劳动者的合法劳动收入受到阻碍，这主要表现在：一是在我国加快经济发展的过程中，重视投资和资本的优先作用，在一定程度上导致了“强资本弱劳工”的现象。二是长期以来我国劳动力供大于求，使得企业的劳动力成本相对较低，“利润侵蚀工资”的现象在企业时有发生。三是没有建立合理的工资增长机制，许多企业工资增长缓慢且具有随意性或不规范。四是维护劳动者合法权益服务体系正在建设过程中，有待逐步加强，一些普通劳动者的收入难以得到保障，不能实现真正的按劳取酬，导致了收入分配不公。