机关单位奖金怎么发
为了激发工人对企业顺利运营的兴趣,有时在按时间、按劳动量或计件支付报酬的同时还会增发奖金,包括:全勤奖,努力工作奖,机器正常运转奖,产量奖,卫生奖,等等。这些奖金的重要性、性质以及获得条件都不一样。有日常补贴、月度奖金、年度奖金,以及表现最佳的员工获得股票,甚至分红。例如,有些大企业中,每年工人们能分到一笔现金。法国一些煤矿从几年前就开始根据利润或超额利润按比例分配奖金。企业和工人间不需要签订合同,而是在满足一定的条件下为工人分发奖金,例如,不允许罢工,缺勤时间不能超过每年规定的天数等。这种方式把奖金也算入工人的工资,而且在工人和雇主之间并没有事先协商。工人不会拒绝几乎算是免费的礼物,对雇主来说,合同也是单方面的。在企业经营顺利的时期,工人的年薪由于奖金而大幅增加了。如果效益不好怎么办?对这个问题还不能做出判断,但很明显并没有普遍的解决办法。
在矿业行业中,还有另外一种方式的奖金,这种奖金取决于煤的价格。浮动的工资是根据基本的工资加上随煤价的变动而变动的奖金,这种方式在威尔士地区很流行。而当最低工资标准法执行的时候,这种方式就被舍弃了。但现在法国北部、加来海峡还有卢瓦尔地区仍然采用这种支付方式。这个体系使煤矿繁荣兴衰与工人工资联系起来。但是有言论指责这种方式会限制生产,提高煤价。要让每个人满意,多种方式解决报酬问题是必要的。由于目前所有解决方式都还十分冒险,这个问题还远远没有解决。