根据近几年各地方的试卷命题情况，可以看出公共基础知识试卷具有以下基本特点：
1.题量较大，知识覆盖面广。
事业单位的考试属于选拔性的考试，其考查目的之一是考查考生对相关知识的掌握情况。考试的题量和内容一般是通过试题的数量来体现的，适当地增加试题的数量，才能使考试的内容更加全面，才能更客观地考查出考生对相关知识点的掌握情况，才能使考试更有意义，招聘的人才更有参考价值。综观近年来各地的试卷，试题都在50～80道题之间，这样就使得考试内容较好地覆盖了所要考查的知识点。
2.题型多样，考试目标全面。
任何一套较好的试卷，都应比较全面地体现考试目标，体现考生的实际能力。所以，题型的设计一定要科学、合理。不同的考试目标要求，要通过不同类型的试题来反映，当然，同一种试题，有时也具有多样化的目标功能。一般来说选择题具有考查记忆、理解、分析和综合判断的功能；案例分析题和综合分析题则主要测试考生综合运用知识的能力。
从近几年公共基础知识考试的试题看，都体现了题型多样性、考试目标全面性的特点。从题型的多样性来看，近几年出现的题型有单选题、多选题、不定项选择题、判断题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题和综合分析题，有的试卷用了5种题型，有的试卷用了7种题型，一般情况下用6种题型，充分表明了考试目标的全面性；从比例关系来看，大多数情况下，客观性试题的比重较大，主观性试题的比重偏小，这说明试卷着重考查考生对有关社会问题的理解、判断和综合运用知识的能力。
3.试题编制灵活，较好地体现了能力测试的目标。
作为选拔性考试，更加注重对考生分析问题、解决问题的考查，也就是测试应试人员运用知识分析问题，解决实际问题的能力以及作为事业单位工作人员必备的能力和素质。事业单位招考工作人员，更应当突出此种能力。这一指导思想在近几年的试卷中体现得比较好。
第一，主观性试题“客观化”。传统的案例分析题和综合分析题是主观性试题，近几年这两种题型逐渐客观化了，基本形式就是先给出一段或几段材料，然后依据给定的材料设置3～5道选择题；有的选择题答案就在材料之中，有的选择题则是对材料的拓展延伸，需要考生结合自己掌握的相关知识作答。
第二，内容要求“统一化”。也就是说，试卷的所有试题都做到了内容统一，一视同仁，没有出现让考生自由选答的试题。因为试题统一，就是标准统一，就是用统一的标准去衡量所有考生。如果试题不统一，难度和区分度都不相同，就很难对不同考生的情况进行比较。