人力资源管理员的工作职责有哪些
人力资源管理员的工作职责主要有:
1.各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系
2.各类人才信息情报的搜集
3.公司各部门储训人员的情况了解
4.人力招募工作的资料汇集与整理
5.人力招募工作笔试和初试的执行以及笔试的客观题的评卷
6.人力招后经历及证件的核实
7.人员招募的各类报表统计工作
8.每月的人员流动去向的收集及流失原因的分析
9.对公司人事规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订
10.对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订
11.对公司人力资源的补充、配备、晋升、培训等规划
12.各类人事表单流程制订、修订及审核。
13.对员工考核作业的办理
14.相关资料的收集、整理及归档
15.稽查考勤卡,对打卡出现的异常进行追踪处理及罚款的具体执行
16.员工请假、调休的登录,并统计每日请假人数,制作出勤日报表
17.考勤资料、请假单的整理归档
18.对员工薪资异动汇总列表,交上级审核后具体实施
19.稽查考勤、工资等作业,发现问题及时解决
20.新进员工哲住证、工伤保险的办理,员工就业证、计生证的办理查验并对员工遗失的证件进行补办
21.劳动合同及公司合约到劳动部门盖章手续
22.新进员工银行一卡通的办理,以及处理员工在自动柜员机上取款时发生的异常问题
23.个人所得税报表的填写,并代交个人所得税
24.年终员工飞机、火车、汽车果的预订
25.新进员工体检及老员工定期体检的安排与实施
26.常用医药的采购与发放。