脱密期内能否辞职？
案例简介:江某是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与江某签订了一份保密协议，约定:江某在工作期间应当遵守公司制订的保密规定，如因个人原因离职，应提前6个月提出，公司在此期间将采取脱密措施。
此后公司发现江某与某业务竞争单位有联系，就提示江某应遵守保密协议的相关约定。江某对公司的说法不满，表示如不受信任，自己可以提出辞职。不久江某即以公司的工作环境已发生变化，自己受到了不公正待遇为由，向公司正式提出辞职请求。公司接到江某的辞职报告后，当即通知江某移交工作，并告知他已将其工作岗位调动至后勤总务部门。江某认为公司调动岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，所以通知变更岗位不能成立；而且，公司将自己调往其并不熟悉的后勤总务部门，有打击报复之嫌，因此拒绝了公司的工作调动。公司经多次通知江某去新岗位报到无果后，强行封存了江某原工作岗位的工作资料和办公场所。江某见公司不让自己正常上班，就向公司请假回家。到了辞职报告提出后的第30天，江某即通知公司为其办理退工手续。公司对江某的要求未子理睬，江某只得向劳动仲裁部门申请仲裁要求公司立即办理退工手续并赔偿经济损失。
知识点:脱密期是指用人单位与掌握单位技术、商业秘密的劳动者约定的劳动者离职前应提前通知用人单位的预告期，该期限届满，劳动者才可以正式离职。脱密期的法律意义在于保护用人单位的商业、技术秘密，防止强势的劳动者侵犯用人单位的正当权益，维护正常的市场经济交易秩序。
原劳动部于1996年发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。”可见，本案中该公司的脱密期约定是符合国家相关规定的。正是基于这份有效的保密协议，江某向公司提出辞职时，应按保密协议的约定提前6个月通知，公司在这6个月的脱密期中，可以依法采取封存资料、调动岗位等脱密措施。因此，江某根据劳动法的一般规定，在提出辞职的30天后即要求公司为其办理离职手续并赔偿经济损失的要求于法无据，劳动仲裁部门不予支持。