在安排简历结构的时候，于工作经历前面可以考虑加求职目标，具体情况因人而异。有时候把求职目标写得太过清晰，可能会使简历筛选人员或面试官感到你只想要求一个工作职位，因而限制你的选择范围。即使你实际上也希望得到别的职位，但是可能让人觉得不是这样的如果你还没有清晰的求职目标，如果你觉得这个公司的职位并不是只有一个适合你，可能是两个或者三个，就不要把求职目标写得太过清晰。否则，你会被彻底排除于被雇用的行列。如果想向聘用者强调，你的确对这一领域的工作很感兴趣，就可以写清楚，以表示你的坚定。
工作经历如果只是单纯的客观描述，写成流水账，那么整个儿简历便也失去了卖点。工作经历不是最重要的，最重要的是你通过你的工作经历能证明你拥有哪些能力。如果一名求职者能够提供自己技术能力的相关证明，那么一般来说他们要比没有这样做的人更容易引起雇主的注意。如果你能描述出自己的成功经历一即使是那些常规工作以外的成功一那么你也获得了胜出的机会你的成功经历可以加强你的简历的效果。即使在面试中，它们也是绝对重要的。如何描述自己的成功经历？
绝大多数的简历在列出工作经历的时候，都是按照年代逆序排序的，他们会把最近期的那份工作列在第一位。在描述最近的那份工作的时候，你应该提供更多的细节。在某些情况下，一些和你申请的职位相关的工作，也可以提供相应的细节。随着你的生活经历日渐丰富，一些早期的工作可以简写成一到两行，甚至直接从简历中拿掉也可以。如果这是你的第一份简历，那么由于你没有太多工作方面的经验，你可以说一些你在学生时期参加辩论队时的情况，也可以写出你毕业的日期，并列出你在暑期做过的一些工作。一旦你将第一份工作写入简历中，学生时期的经历就可以删掉了，当然在面试的时候，你依然可以描述自己参加辩论会时的情况。同样的，在第一份简历中描述毕业时的情况很恰当，但是之后的简历就应该把这部分删掉了。
作为一名应聘者，你要快速地向雇主传达一些信息，让成功经历展现出你的某些特质。但是仅仅描述出你的成功是不够的，它并不能让别人记住你。比如，下面的例子虽然写出了成功的经历，但是描述得很空洞:在一家轧钢厂工作时，我提高了它的生产效率。这种描述告诉雇主什么信息了？是特别突出了你对某种问题的解决能力，或是你的某种领导才能吗？没有，什么都没反映出来。描述成功经历的一种有效方法就是按照下面的顺序逐一讲述。你面对的最主要的问题是什么？为了解决这个问题，你采取了什么行动？你的努力得到了什么结果？你所在的公司因此得到了什么好处？如果你把在一家轧钢厂工作时，我提高了它的生产效率按照上面的思路修改一下，就变成了:由于一条材料生产线老是发生机械故障，我们每天不得不花费25％~35％的生产时间来进行检修。我把车间主任和流水线工人找到一起，分析出导致故障的问题，指导相关环节工人进行处理。之后，生产线检修时间降低到少于生产时间的10％。利用多出来的时间，我们的团队建好并调试了另外一条生产线，提前6个月完成了生产计划。这样写就说出了很多内容。展示了解决问题的能力、领导才能，还有将解决方案落实在行动上的能力，而且展示了一个生动的、可以评估的结果。
如果你能用一系列数字来表现你的成功，那么会给雇主留下更加深刻的印象。数字更像是某种客观证据，而不是主观的评价。下面提供的几种途径，可以帮你用数字展示你的成就。
从金钱方面考虑:在你的工作中，你什么时候为公司赚了钱、省了钱，或者管过钱？这里有几个例子，它们从金钱的角度展示了应聘者成功的经历。经过分析、研究，我向公司推荐了一个新的网络服务提供商（ISP），为公司节省了15％的上网成本。”从时间方面考虑，曾经建议公司使用新程序，将处理一张订单的平均耗时由20分钟缩减为10分钟。从数量的角度考虑，＂曾经为一个环境志愿者组织招募了20名成员。
你的那些成功经历不一定非要全部从过去的工作中提取。如果能证明你具有雇主所需要的那些品质，你也可以列举出一些工作以外的成就。你更可以用一些个人成就来证明自己具有坚持不懈、勤奋、洞察力、说服力、忠诚、热情、责任心、协助精神，以及其他一些对店主来说非常有价值的品质。比如有一个应聘人员是应届毕业生，他曾在自己所在的城市为一户受灾家庭募集了一套房子。整个过程都是由他自己完成的，他去说服他的朋友、邻居和家人，组织他们去筹款。仅仅因为这件事情是值得去做的，他就付出了自己的最大努力。而应聘单位发现了他身上的领导才能一—这种才能不是通过工作职位认可的，而是由他的生活经历证明的。
表述成就的时候，可能产生一瞬的头脑空白，觉得自己并没有实际地做过什么事情。如果你认为自己什么事情也没有做成，那可能是因为你没有努力回忆自己曾经做过的事情。一些即使很有成就的人也会很费劲地才能说出他们做过的事情。如果你认为你做得不够多的话，那么你需要再重新回忆一遍。即使是最低级的职员也有值得骄傲的地方。在一个组织内部，各个级别的入都有许多不同的问题需要面对。管怎么说，鼓起勇气把它们写下来—即使老板把功劳据为己有的事情，即使是和同事一起合作完成的事情。回忆一下你在公司里面临的问题，你是怎么处理的？对公司造成了什么影响？想出一个成就来，把它写下来，然后好好表述直到你认为简历筛选人员和面试官可以看出你解决了什么问题、给公司造成了什么样的影响。
突出你的技能。一般情况下技能有两层含义:一是指天生的能力，就像能使他人感觉轻松，或者对数字的天赋；二是指某一项工作所需要的特定信息或经验，就像程序员要懂得编程一样。还有一些技能是指应聘者的某种专业化程度。你应该把它理解成为涵盖你所拥有的任何特质或者知识，它们包括可以帮助你出色地完成任务的所有能力，先天的和后天的。
工作中用到的技能有成千上万种。你要如何列出你拥有的技能呢？什么样的能力或知识能证明你的关键信息？什么样的能力或知识能够帮助你完成任务？如果你在命名自己的技能时感觉很困难，即使用上你手边的工作经历、成功经历等，也难以给这种技能命名时，别忘了向外部求助问问你的同事、老师、主管人员，以及朋友们，看看他们是如何看待你最里要的技能的。回顾一下你以前工作的绩效评估报告想想有哪些技能提高了你的绩效？你最喜欢使用何种技能和知识？比如，如果你列出了“良好的沟通技巧”这一类，你可能会从如下特定技能中再选一种或几种列出:口头表达能力、与孩子沟通的能力、倾听、列举形象化例子的能力文字说服能力、创造性表达能力。如果选择了“计算机技能，你可能会从如下特定技能中再选一种或几种列出:应用程序服务器、计算机网络、协议和标准、计算机编程、软件开发数据库管理、数据处理、技术支持、开发工具、电子商务、网页服务器管理、信息安全、技术管理等。
无论你是在偶然的谈话中得到了什么启示，或是在求职过程中到了什么灵感，都可以挖掘其内在的本质，将它们补充到你的技能中，尽可能地围绕那些最有市场价值的，也就是你应聘的职位最需要的技能。