1.劳动合同履行地与单位注册地不一致的，职工各项待遇如何计算？
根据劳动合同法实施条例第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关职工的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与职工约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
2.用人单位是否有权扣押职工的居民身份证，或要求职工提供押金？
用人单位无权扣押职工的居民身份证，或要求职工提供押金。根据劳动合同法第九条的规定，用人单位招用职工，不得扣押职工的居民身份证和其他证件，不得要求职工提供担保或者以其他名义向职工收取财物。用人单位违反本法规定，扣押职工居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还职工本人，并依照有关法律规定给予处罚。
3.大学应届毕业生提前与用人单位签订劳动合同，劳动关系从何时起计算？
根据劳动合同法规定，用人单位与职工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
4.劳动合同分为哪几类？什么是固定期限劳动合同？
根据劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与职工约定合同终止时间的劳动合同。例如单位与职工签订期限为五年的劳动合同。