不少职场人士跟领导说话时都有“恐惧症”，一遇到跟领导
或者老板说重要的事情或提出一些要求时，就紧张、出汗，呼吸急促，喉咙痉挛，说出来的话像水管被堵住了一样，磕磕绊绊，词不达意。其实这真的没有必要，领导、老板也是凡人一个，你只要掌握了他的心态，又提前做足了准备工作，跟他说话的时候怀着一份尊敬，就不用担心你说出来的话会给你带来厄运了。
是的，你之所以怕跟领导说话，是因为在我们从小到大的成长经历中，被父母骂，被老师训，是经常的事儿，在心底深处，已经种下了“惧怕权威”的种子。不单单是你，很多人都有这样的心态。这种心态不仅会让你面对“权威”时战战兢兢，无法有效沟通，而且还可能让你一辈子都处于唯唯诺诺、拘谨束缚的状态，不要说升职晋级、开拓创新这些好事与你无缘，就连一般的同事关系，你也可能处理不好呷！那么，怎么改变这种不良的心理状态呢？
当然是从学习说话开始！
因为，在学习如何说话的过程中，你的心态也会改变很多哦！
让我们来看一个例子:
小袁在公司已经工作5年了，一直非常努力地工作，但平时跟领导、同事沟通较少。最近，她的上司（部门经理）离职了，她很希望自己能够晋升为部门经理，没想到老板从别的部门调来了一位同事担任部门经理，她的心理一下子失去了平衡，思来想去，决定找老板去谈一谈。
她来到老板的办公室，老板问她有什么事。一瞬间，她想好的一肚子话全消失了，脑子里一片空白，心里却像打翻了五味瓶一样堵得难受，委屈的泪水在眼眶里打转…她只好低着头喃喃地说:“没事没事。然后，赶紧退出了门。
这件事对小袁的打击很大，她没想到自己会在老板面前那么委屈和难受，想说的话一句也说不出来。她决定找心理咨询师咨询一下。心理咨询师问她以前什么时候还有过这样的感受。她回想起自己小时候跟爸爸说话时就会这样紧张和害怕，因为爸爸脾气，经常打骂她和弟弟。心理咨询师告诉她:老板不是真的爸爸，完全没有必要害怕，你只需要把他当成父辈对待，在礼节和语气上尊重他就可以了，至于怎么委婉地表达你想说的事，倒是值得好好琢磨琢磨。
小袁不太明白心理咨询师的建议，心想有话直接说出来就好了，还要琢磨，还要这么委婉吗？心理咨询师问她:你想象一下，假如按你所想的去跟老板说，老板的反应会怎么样呢？
当然会不高兴了！小袁说:“我本来也没想让他高兴呀！谁让他先不让我高兴的呢！我辛辛苦这么多年，他都看不见吗？从别的部门调过来那个女的，业务比我差远了，我没看出来她有什么地方比我强呀！”
“结果呢？”心理咨询师接着问:“你去宣泄一通，老板不高兴了，这样的结果是你想要的吗？对你有什么好处呢？”
小袁无语了，她还真没想过宣泄完了老板会怎么样，自己又会面临什么样的处境，这会儿一想，还真有点儿后怕。
心理咨询师又问:“你客观地想一想，那位新提拔的部门经理有什么地方跟你不一样呢？
小袁想了一下，说:“就是比我会说话呗，跟大家关系比较好。”心理咨询师说:“如果是你，你喜欢跟一位会说话的经理一起干活儿呢，还是喜欢跟一位不怎么跟你说话和交流、一说话就呛人的经理一起工作？”
“当然愿意跟会说话的经理一起工作啦！”小袁脱口而出，说完，她自己也笑了。因为她突然叨白了为什么老板不提拔她而舍近求远从别的部门调一个经理过来。其实，以前老板也提醒过她，希望她跟大家能多沟通，多交流，别一天到晚闷头干活儿，要发挥团队精神多带带新人，可是她认为那些都不重要，只要把自己的活儿干好就行了
现在，她恍然大悟了一
原来，会说话，常常跟同事沟通交流、互相协作真的很重要啊！