网络新闻发言人是由政府指定的人员对外发布政府的网络新闻和政务信息，并就网络媒体和公众关心的相关问题进行答复，集中以视频、文字、图片等多种形式，在互联网上发布新闻、信息，并以“网络新闻发言人”名义，采取发帖 、跟帖的形式对网络舆论进行回复。
2009年可谓是中国网络新闻发言人制度元年。9月1日贵阳市政府召开新闻发布会，宣布正式启动市政府系统网络新闻发言人工作。这是全国首家以政府名义推出的网络新闻发言人制度。9月18日，广东省委办公厅公布了设立全省首批“网络发言人”的15个省直单位……此后云南等省区也提出要在各级政府建立新闻发言人制度。
“本论坛的宗旨就是在政府网络发言人与广大网民之间架起一座沟通的桥梁。”这是南京网络发言人论坛于2009年12月6日发布的第一个帖子，这也开门见山地说明了南京市政府设立此论坛的意图。这次南京一口气推出了90个部门的网络新闻发言人，覆盖42个政府工作部门、16个市政府直属单位、9个重要部门、13个区县。更让人关注的是，南京还要求网络发言人针对网帖要在24小时内予以回复，此举更被舆论评价为网络发言人制度的一大进步。
建立“网络新闻发言人”制度是一项新事物，初始阶段的不适应、不完善应在预料之中。前段时间，有的“市长信箱”对网民回帖出现“已阅”、“没时间跟你胡扯”，就说明以“官僚作风”与网民打交道或通过回避真相缩小事件影响的习惯做法已经过时，其结果只能让政府公信力打折扣。而武汉大学新闻与传播学院网络系副教授洪杰文则说，“网络新闻发言人”需要具备迅速反应能力，同时还要做到发言精确权威，用事实说话，避免使用模糊辞令，减少网民猜疑空间，指出“这背后需要一个完整的团队，而不只是一个人”。
无论如何，云南、贵阳等省市建立“网络新闻发言人”制度的尝试是有益的，其辐射效应和积极作用必将逐步显现，值得社会和广大网民期待。
结合你刚才看过的材料，请回答以下问题：
一、你是如何看待“网络新闻发言人”这一新生事物的？
【测评要素】综合分析能力。
【参考要点】
“网络新闻发言人”的出现，无疑是地方政府希望与网民“零距离”接触的积极尝试。而主动地直面网民对政府工作的监督和质疑，是政府信息公开的新渠道和新方式，也是政府改进作风、促进勤政、廉政建设、践行执政为民理念的重要途径之一。网络新闻发言人制度要得到健康发展，为民众所信赖，必须要敢于正视现实，实事求是，主动与民众进行实质性的交流与沟通。但是，也不要寄希望于网络新闻发言人能够化腐朽为神奇，如果不从根本上加强和改善政府的信息公开制度，网络新闻发言人制度极可能会染上传统新闻发言人制度的一些弊端和陋习，也注定是走不远的。
二、如果你局也准备设立“网络新闻发言人”制度，局长办公会议决定由你负责实施，请问你将如何完成这一任务？
【测评要素】计划组织能力。
【参考要点】
回答本题的关键并不在于将方案设计工作如何做从头到尾说一遍，真正的关键在于要谈出在这项工作中如何发挥出自己的组织管理作用。
实施前能请示领导或根据办公会议的精神，明确目标、任务和具体要求；协商抽调人员成立临时小组，明确人员分工和职责；组织力量围绕着工作的目标、范围、方法、难点等各种因素制定详尽的方案；向有关领导汇报方案。本题中能考虑到向贵阳市实施“网络新闻发言人”制度的某一政府部门取经为佳。
方案的推广实施前能够进行思想动员，统一认识，做好各种准备工作；实施中能够与各方（外部和内部）进行有效的沟通与协调，注意方式方法。方案中还应包括在推广后进行方方面面的总结，及时组织力量拿出分析报告并向领导汇报整个推广情况和推行“网络新闻发言人”的结果。
整个工作计划周密可行，有请示有汇报，组织得当，协调有方。
三、在筹备阶段，假如局里让你拟定一份《关于加强网络新闻发言人工作制度讨论贴》发到单位网站上，你认为应该包括哪些内容？请简要说明。
【测评要素】综合分析能力、机关常识。
【参考要点】
（1）网络新闻发布工作的基本原则；（2）网络新闻发言人的设置及基本职责；（3）网络新闻发布的内容；（4）网络新闻发布的形式；（5）网络新闻发布内容的采集；（6）网络新闻发布的审核；（7）网络新闻发布的纪律。
四、作为局里的网络新闻发言人，你就在上岗后的第二天一早，你看到一位网民留言说：“怎么样才能相信你们呢？你们回答的都是似是而非、四平八稳，而且慢得要死，还是不要浪费网络资源吧!”对此，你将怎么办？
【测评要素】人际沟通能力、应变能力。
【参考要点】
（1）立即回复，言明“建立网络新闻发言人制度，对我们来说也是一个探索和尝试，希望得到您的理解”，并对这一制度作详细介绍（2）与发贴的网友联系，当面请教；（3）争取领导支持，可在网上发帖，广泛征求意见；（4）少讲官话套话、避免成为信息的“二传手”，掌握各部门的相关业务，熟悉网络语言，甚至在某种特定场合下可以用网民更能够接受的语言进行发布；（5）针对网帖必须在24小时内予以回复，重大突发事件当即回复。
五、追问(压力题)：你对你今天的面试表现满意吗？哪方面最满意？哪方面最不满意？
【测评要素】应变能力和个性稳定性。
【命题思路】
个性特征不同的人，对压力往往有不同的反应。在工作中，人们经常会面对各种压力，很多问题和矛盾的产生，往往是因为人们对这些压力的不恰当的回应。本题通过让应试者回答一个压力式的问题考察其个性稳定性及应变能力。
【参考要点】
此问题亦实亦虚，因而回答时不可就事论事，顾此失彼。
（1）根据自己的感觉和对评委态度的观察，以严谨贴切的语言对自己的表现作一个评价。
（2）对自己满意的地方不可渲染，以免引发或强化评委的逆反心理；对自己不满意的地方，在坦然承认的基础上，也注意作一些适度的说明，以减轻评委对自己的不良印象。
（3）借机找一个恰当的话头，以简洁、贴切的语言向评委展示一下自己实际具有的水平，但这要特别慎重，以免弄巧成拙。
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