总有一些求职者不得不让HR忍痛割爱，虽说现在人才难招，但是如果饥不择食，HR通常会自食苦果不仅要反复去招聘，而且浪费时间和精力，让自己忙得团团转。那么，哪类人不受HR青睐呢？
①不写简历的人。
在人才市场上，很多求职者都是来“打酱油”的。他们两手空空地挤在招聘摊位前，询问得很起劲。但是，如果他们填写一份简历，他们要么会找一大堆理由，说“先了解了解”；要么会直接溜掉。
这些求职者如果遇到和善的HR，他们会得到几句官方式的回答；如果遇到不耐烦的HR，他们虽然不会被轰走，可也不会被热情对待。因为，连一份求职简历都不愿填写的求职者，其对工作的态度和热情可想而知他们愿意为公司付出多少呢？HR可都精着呢。
其实，如果求职者很有礼貌地递给HR一张求职简历，他们不一定会成功，但是一定会受到HR的关注，这才是好的开始。
②开口要价的人。
现在的求职者都很现实，一见到HR就问:“你们公司的这个职位月薪多少钱？”“你们公司有什么福利？”“公司每年有出国旅游的安排吗？”
其实，像这样咨询HR的求职者，通常得不到热烈的回应。原因有以下几点:
首先，一般公司的工资、待遇都由很多部分组成，HR不能准确地告诉求职者实际拿到手的工资是多少，和福利怎么样。
其次，一般公司都有不完善的地方，特别是薪水、福利这一块，如果效益非常好，自然就不用出来招人了。这是HR的痛处，而专挑痛处询问的求职者，HR自然不会好脸相迎。
最后，HR对一开口就问薪水的求职者比较反感，因为他们还没向HR展示自己有什么本领就先谈价钱，这种人就是招进了公司也是让人头痛的人物，为什么给自己惹麻烦呢？
可想而知，这种求职者始终要经受比别人更多的挫折。③没想好职位的人。
个别求职者在现场求职时，总有些心不在焉。我也遇到过这样的求职者，他坐到我的招聘摊位前，说自己是来应聘普工的。
我觉得他条件不错，准备当场录用，但他又问我仓管员的职位有没有人应聘？我说暂时还没有，他说:“我想应聘仓管员。”
我问他会不会用电脑，他回答说:“会一点，不会可以学啊！”
我觉得他很上进，告诉他可以到公司试用一段时间，但要参加电脑操作考试。他“哦”了一声，又指着业务员职位，说:“我想挑战一下这个职位。”人取我说:“公司只招聘有业务经验的人，你有几年的业务经验了？”
结果，他摇摇头，又指着办公室助理的职位，问:“这个职位行不行？”我一听鼻子都气歪了，直接告诉他:“等你想好了应聘什么职位再来吧！”量的在应聘前，求职者要先给自己一个定位:求职先选入哪一行才跟自己的专业对口，再选哪些职位跟自己的能力匹配，之后再看看薪水自己是否满意。不要这山望着那山高，也切莫病急乱投医。
④经验过多的人。
很多用人单位都找有经验的员工，很多求职者也知道有经验比没经验好找工作。所以，他们会在简历上罗列自己入职过的公司，虽然有的公司可能很有名气，但是他们忘了自己在这些公司工作的时间太短，反而会成为自己的一种“硬伤”
因为，在HR眼里，那些像蜻蜓点水一般不断跳槽的求职者对企业不够忠诚，从侧面反映出了他们耐力不足，遇到问题就用跳槽的方式去解决，这是一种致命的缺陷。