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面试中妙言应对小脾气
2020/9/19 8:31:06     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试经验。

面试中妙言应对小脾气
男女之间因各自的心理特点发生矛盾冲突时,若仅仅站在异性的观点上看问题,很可能会将对方的心理特点看成缺点,因而对方在你眼里也会变得一无是处。然而若站在超然的观点上看,特点就是特点并无优劣之分,问题就好解决了。
(1)用倾听和沉默对付无理取闹
时常有男性因女性的无理取闹,自己百般劝解仍无法制止而大伤脑筋。其实,应付这种场面的最好办法就是只听不说。
当你停止解释而开始倾听时,女性可能因为发觉你在专心听而停止毫无理由的发泄。因此你的最正确的应对之策是倾听,沉默。
这是在进行一场“耐性比赛”?是的,一点不错。而这场“耐性比赛”的最后失败者,往往是女性。女性做任何事情的动机,感情的成分远比理性的成分要多得多,所以半途而废的可能性也很大。在你倾听和沉默的这段时间里,她的头脑会逐渐冷静下来,会进行自我反省,会觉察到自己是无理取闹,于是偃旗息鼓。
(2)用迁回战术回应难以回答的问题
“工作和我,哪一个对你重要?”男人最怕女人提出这类问题。反过来说也一样,女人若想叫男人瞠目结舌,结结巴巴讲不成话,只要多提这类问题即可。一个人的生活有许多层次。工作和妻子对男性来说,属于不同的生活层面,属于不同层面的东西是无法加以比较的。
其中的道理,女性其实也知道,但她还是要问。与其说她是在询问男性的选择,不如说是在向男性做出“你对我不够好”的抗议。
女性提出这类略有点“胡闹”色彩的问题,通常出现在情绪纷乱或情绪波动较大时,所以想纯粹用道理去说服她,似乎也不大可能,这时最佳的办法就是引导她尽量说想说的话,将内心感情宣泄出来。
等她发泄过后,头脑冷静了,再对她说:“你当然对我很重要,正因为你很重要,所以我更要努力工作,为我们创造一个幸福美好的未来。”以这种模棱两可的说法暗示她,是一种机敏的做法。
(3)巧妙转移话题,纠正似是而非
在男性眼里,女性有些理论根本不能被称为是理论。例如“因为不要,所以不要”“不行,我提不起精神”“不是告诉过你不行了嘛,还要我怎么说?”诸如此类无法应付的理论,男性往往觉得束手无策。
女性这类举止,是心理学上所说的“退化现象”,也即回到了心智发育尚未成熟的阶段。小孩就凡事不以理智而以感情方式达到自己的欲求,所以常用哭的方式来表达自己的要求和拒绝厌恶的事情。
陷入这种情境中的女性,会重现幼儿自我中心的心理特性,这时空洞地讲理或进攻性的强硬姿态都不会奏效,甚至会使事情向更坏的方向发展。
消极些的办法是退一步耐心地静静等待,留给女性发泄感情的时间。积极的办法则是设法改变话题,或者改换谈话场所,让谈话气氛改变一下,这有助于女性对心理障碍的克服。日本作家太宰治的一篇小说中就描写过这类场面:小说中的男主人公待女主人公哭过后,出不意地拿出她最爱吃的甜羊羹给她吃,原先的紧张气氛一下子消失殆尽,两人重归于好。
日常生活中有许多东西具有上述甜羊羹的功效,只要运用得当,就能使女性发的情绪告一段落,解除原本不知该如何结束的尴尬场面。

(编辑:admin)

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