案例
冯某大学本科毕业即进入某电子科技公司工作，经过一年多的工作实践，冯某认识到自己知识的缺乏，以及学历的重要性，于是萌生了考研的念头。冯某将自己的打算向公司总经理进行了说明:如考取研究生，上课时间和上班时间冲突的话，他可能就要辞职，总经理表示同意。经努力，冯某如愿以偿地被某高校录取，于是，便向单位提出正式辞职，单位虽然同意，却提出提前解除合同的话，应该向公司支付一定的违约金冯某合同期间因考研究生而解除劳动合同，要支付违约金吗？点评
随着经济的发展，社会竞争日趋激烈，越来越多的人认识到自身在工作生活中的不足，因而要求深造，有冯某这样想法的年青人很多。用人单位与劳动者一旦签定的劳动合同，双方都有严格按合同的约定履行合同的义务，任何一方违约而提前要求终止合同的，都应赔偿因此给对方造成的损失。但是，依照我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训费用或保密条款的约定，则不可以约定违约金。本案中，冯某与该电子科技公司之间并不存在上述两种特殊情况，不得在劳动合同中约定违约金，因此单位不能要求冯某支付违约金。
在此，用人单位在与劳动者签定劳动合同时应注意，要在合同中将专项培训费用和保密条款进行约定，避免劳动争议的发生和劳动者流失给用人单位带来损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。100元。该公司总经理关于刘某是新来的工人发的是试用期工资，是正式职工的80％的说法，合乎我国《劳动合同法》的规定，正式职工的基本工资都是1000元，刘某试用期间的工资就应当是800元。
法律依
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。