4月10日，江苏省人事厅发布了关于全省事业单位的招聘政策，这一政策放宽了招考要求，降低了考试难度，扩大了事业单位的权限，不得不说这是一次事业单位改革的新探索。政策很灵活，改革很超前，对于其他省事的事业单位考试招聘也有一定的借鉴意义。目前，全国事业单位招聘基本上权限在省级人事部门手中，地方没有太多的权限，招录的人也留不住，考试分数也很高，合格的人数也不足，所以常常出现岗位没人可用的局面。为了解决这一问题，江苏省终于开展放水了，终于给各市、各高校、各个有人事部门事业单位放手去干的勇气，真可谓政策的新突变。
变化之一：直接招聘、招考，绕过了省市人事厅统一组织命题，统一阅卷，统一面试，统一体检的这个政策要求。这 其实对于各个单位最最好的消息，终于可以招聘想要的人，学历高低无所谓，能干事，能长久待下去最是我们单位喜欢。同一岗位甚至可以一年招聘中一次分数在多次招聘中可以认可，这是事业单位这些年来最好的一个政策突破，对于那些年龄偏大，复习精力不够的人来说，绝对是一个好消息。可以敞开心去复习备考了，再也没有什么顾忌了。
变化二：高校自行组织招聘、考试。目前高校人才需求量比较大，高级人才一人难求。但是考试政策这一圈圈对于适合的人才又限制过多，合适的人上不来，十分遗憾。每年高校都有一些专业成绩很优秀的人，但是公共笔试成绩却不合格的人往往错失机会，这恰恰弥补了高校招聘人才的一个不足。高校拥有绝对招聘权限后就可以提高专业要求，优中选优，未尝不是一个很好的思路。
变化三：降低开开比例。基层事业单位本身就很难留住人，每年绞尽心思降低分数线等人才。尤其一些涉农、涉执法、涉技术类事业编岗位每年的开考比例1：3或者1:5其实完全没有必要。只要有合适人才只要有意向，都可以洽谈，都可以尝试聘用，毕竟还有一年的考察期。
变化四：拒入职的服务期后不再录用。目前，存在一批招聘后无故放弃、面试放弃、体检放弃、签约放弃等各种情况的考生，这类考生后续单位都会给建立数据库，下次要想报考此类单位基本没有可能了。而且事业单位规定，进入岗位的工作者服务期为三年，服务期内也不允许考试，如考公务员，或者其他公职类考试。
总之，政策的倾向就是把更多的机会给人才，不拘一格降人才，留住人才，奉献青春，提高岗位留存率，保证单位年轻人的活力。当然，如今最大的趋势是在疫情之下保证更多的应届毕业生能进入公职单位、事业单位工作，充实机关单位，让我国行政效率提高。所以，2020届毕业生请抓紧最后的机会，你们报考的机会来了。根据综合消息，江苏省全省事业单位招聘信息很快会发布，发布时间基本在4月中下旬，预计考试时间在5月中旬，考试是闭卷方式，主考科目是综合知识与能力素质。请大家做好尽快的复习。