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关于辞职。各地对此都有相应的明确规定，如《福建省选调应届优秀大学毕业生工作暂行规定》中规定:选调生辞去公职，应向所在单位党委（党组）提出书面申请，由县（市、区）委组织部签署意见，设区市委组织部审核，省委组织部同意。选调生辞去公职的具体手续，按有关规定办理。审批期间，申请人不得擅离职守。
2.关于借调，参加招录、遴选等。各地对此都有相关规定和惯例做法，并对参加招录、遴选等有较为明确的规定，如《湖北省选调生选拔培养管理办法》规定:选调生在乡镇（街道）等基层单位实际工作时间必须满两年。在此期间，不得调动或借调到县级以上党政机关工作，不得参加招录、遴选考试。特殊情况确需调动或借调的，须报经省委组织部同意。两年后参加招录、遴选须取得当地组织部门同意，每人每年参加各个层级招录、遴选考试的次数不得超过两次。但借调是选调生管理中的一个普遍性问题，也是一个颇具争议的棘手问题。
3.选调生选拔使用
选调生的选拔使用是选调生工作的一个重点，也是难点之一，各地均有成文或不成文的规定，如新疆《和硕县选调生培养、使用和管理暂行办法冲中规定:条件成熟的直接安排担任乡镇长助理，任助理2年后，经考察表现优秀的，选拔担任乡镇党政副职；选调生在基层工作5年以上的，经考察，表现特别优秀的，可破格提拔担任乡镇党政正职，并列入县处级党政领导班子后备干部名单。选调生在基层工作锻炼3年后，根据干部管理权限，县委组织部要对选调生进行考察，提出使用意见，只要是德才兼备、群众拥护、工作实绩突出的选调生，要及时提拔到乡科级领导岗位。凡考察情况一般，不能提拔使用的选调生，必须进行换岗交流。换岗工作两年后，县委组织部再次组织考察，提出使用意见，符合提拔条件的及时提拔到乡科级领导岗位；如果察情况仍然一般，不能提拔使用的，若无特殊情况，报州委组织部，并经自治区党委组织部同意后不再作为选调生进行培养管理①陕西省规定:县级以上党政机关补充工作人员，优先从在基层工作两年以上的选调生中遴选。
由上可见，各地组织部门都根据中央统一部和各地实际，通过几十年的工作，特别是近十几年的努力，对选调生工作的各个环节进行了相应的制度化管理，初步实现了选调生工作的科学化、规范化。