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在拟招职位及职数决定后，招考工作即可进入以下程序。
（一）准备程序
1、机构准备
成立招考工作主试机关招考工作领导小组及领导小组下设的招考工作领导小组办公室
2、考务准备
（1）制定拟招职位岗位规范和有关背景材料。（2）确定招考范围及报名条件
（3）建立综合评价软件系统。
（4）制定《工作人员守则》和《考场规则》《应考人员报名登记表》和《招考干部素质评价表》
3、考评准备
（1）确定考核内容。
（2）确定命题指导思想。
（3）确定评价方法。
4、舆论准备
做好招考前的舆论宣传和思想动员，励符合条件的同志积极应考。
5、公布招考消息
（二）基本程序
1、报名登记及资格审查
（1）报考者履行报名手续。
（2）主试机关按报名条件对应考人员进行资格审查。（3）给审查合格者发准考证。
2、笔试
（1）成立笔试考评小组。
（2）组织出题
（3）组织考务
制卷、设置考场、监考、密封装订、组织评卷、核分、登记造册。
（4）确定参加口试的人员，公布笔试结果。
3、口试
（1）成立口试考评小组。
（2）撰写施政方案。
（3）设计试题。
（4）组织考务
制卷、设置考场、监考、汇集评价意见等（5）实施口试。
（6）确定接受组织考察人员名单，公布口试结果。4、组织考察
（1）组成考察小组。
（2）实施考察。
（3）提交考察报告。
（4）填写《招考干部素质评价表》
（5）确定接受体格检查人员
5.体格检查
（1）组织体检
（2）公布体检结果
6、综合评价
（1）建立综合评价指标体系。
（2）获取数据。
（3）操作计算。
7、决定推荐人选
（1）决定推荐人选的原则。
（2）决定推荐人选的方法。
（三）任用程序
1、按干部审批权限决定人选
2、按法律程序公布招考结果