美国联邦员工将首次享有十二周的带薪亲子假，惠及育有新生儿及新领养子女的约二百一十万名男女联邦员工。带薪亲子假是国防法案的一部分，订于十七日在国会表决，总统特朗普表示他将签署。从二二年十月开始，凡是在联邦政府工作一年以上的员工，都可受益。
包含领养家庭父母
据报道，联邦政府的带薪亲子假其实在全国许多大企业早已实行，但作为联邦部门的新政策，将为更多企业提供更高的标准，不但因为联邦的假期时间长，而且适用于包括领养家长在内的所有父亲与母亲，不仅只包括生育母亲。
主张职场平等的纽约市“Fairygodboss”妇女职业维权组织表示，十二周的联邦带薪亲子假将改变“游戏规则”，带动更多的变革。联邦政府是全国最大僱主，新政策肯定会对其他转型中的僱主带来积极影响，并对不情愿的僱主起到推动作用。报道称，美国是全球唯一没有联邦标准带薪亲子假的工业化国家，大多数美国工人在照顾新生儿期间领不到薪水。不过，自一九九三年联邦事假与病假法案通过以来，联邦员工可享有十二周的事假与病假，但没有薪水。
僱员喜拟生子计划
卅二岁的梅莱迪丝 · 厄比，是阿肯色州小石城联邦部门的社会工作者，她表示特别兴奋，带薪亲子假的福利将带来巨大不同，她跟丈夫说，二二年十月可再要个孩子。
厄比表示，她两年前怀孕期间出现异常，为陪伴新生儿而请了六个星期的假，但不发薪。她的家庭为了要第二个孩子而在攒钱和攒假，如今出台新的联邦法，对她的意义很大。
报道指出，白宫的资料显示，每四名女性就有一人因不能承受丧失薪水和工作，而在生育两周后，就重新回到工作岗位。但联邦员工仍缺少请假照顾生病亲属的福利，在联邦员工请的事假和病假中，照顾有病亲友佔第一位。