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一、机关环境氛围
机关环境氛围是机关文化建设的主要内容之一。机关环境氛围是在长期的社会实践中形成的为机关多数成员共同认同和遵守的价值观、行为观、工作作风及工作效率等机关文化精神的综合体现。
机关环境氛围具体可分为硬环境和软环境。硬环境主要是指机关办公条件等具有物质形态的具体的基础性设施，如内部装饰、文明标语等。软环境主要是指该机关通过其社会活动和具体的业务所体现出的人文气息，是一种隐含于日常工作中的内在心理感受。如机关文化精神对机关工作人员的道德、信念、意志及行为风格具有约束力，可以提升机关工作人员的综合素质。
根据机关工作的性质不同，机关环境氛围又各有差异。如，政府机关服务的窗口部门，因其主要工作是直接面向社会、面向公众的，因而应本着以人为本、立足服务的精神，以积极、热情的工作态度来对待工作，这类机关的环境氛围给人的感觉往往是有序、亲和、规范。而公检法等司法机关，因其主要工作是惩罚犯罪、伸张正义，因而必须从法律、法规和制度的层面来判明是非，这类机关的环境氛围给人的感觉往往是庄重、公正、可信赖。
在构建和谐社会的进程中，理想的机关环境氛围应该是怎样的呢?
首先，在保证机关硬环境良好的同时，应着重强调机关软环境的建设。机关在社会分工中起的是枢纽作用，是与社会和民众交流的平台，软环境的建设直接关系到机关的形象和尊严，所以机关的环境氛围不能给人以高高在上的感觉，应放下身段将服务放在第一位，增强执政为民、优质服务的意识，不断提高机关服务的效率，使公仆形象深入人心。
其次，良好的、健康向上的环境氛围有助于机关工作人员实现自我管理、自我发展和自我完善，是良好工作氛围的重要前提。一定意义上说，文化就是人和环境互动而产生的精神、物质成果的总和，凡是文化，都有人的参与。机关工作人员作为机关公共事务的管理者和公共行政的执行者，是机关文化的承载主体，因而，机关工作人员的知识素养、道德水平、价值取向以及心理状况都将直接影响着机关文化的建设和发展。