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结构化面试题库答案解析
2019/4/25 8:27:53     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员结构化面试题库答案。

2019结构化面试题库及答案解析

    公务员结构化面试难度较大,其中人际关系处理对大多数人来说有难度,其次,应变能力测试也很有难度。其中,综合分析题相对简单,每个人都有话可说,公务员招聘考试网(shizheng100.com)建议大家在练习模拟过程中多集中练习以上几类题型。

1.如果在一次大会上,领导当众狠狠批评你,而且措辞极其难听,你将有什么反应?

分析:不要据理力争,绝不会把不是自己的错误揽到自己身上,也不要沉默不语,认真反思自己的错误。而是诚恳道歉,表示一定会努力改正错误。

2.假如领导每天都让你加班,而你的父亲却又生病需要你早点回家照顾,此时你会怎么处理?

分析:应该坦白告诉领导自己加班有难处,毕竟父母更重要,尽量别这样想:尽快做完工作,再回家照顾父母。

3.你的一位同事因为一次误会,之后总是在背后议论你,影响了你的工作情绪,你怎么对待?

分析:不要找领导反映,说明这位同事的作为影响到了自己的情绪,要求领导立即解决,也不要直接找出他的缺点,告诉他“己所不欲,勿施于人”。应该分析自己的错误,找他沟通,争取消除误会。

4.某村在换届选举中,乡干部指定了村委会主任候选人,并经村民选举通过,后报乡党委批复发文。你如何看待这次换届选举?

答题思路:(1)换届选举是农村基层政权建设的重要内容,又是我国基层政治建设、国家政权建设的一部分,政治性、政策性、群众性、敏感性都很强,一定要依法办事。 (2)换届选举应按《村委会组织法》进行。(3)村民选举是自治,上级不能指派、暗示,更不能上级审批。

5.古语有云“三十而立”,很多人在三十岁时就事业小有成就,但在公务员队伍中,三十岁可能还只是一个普通科员,请你谈谈自己的看法。

【评分标准】好: 对“立”有正确的理解,对自己的情况和报考公务员有客观的评价和分析,对公务员的职业生涯认知清楚,回答问题思路清晰,观点深刻。中:论述有一定的观点,求职动机基本端正,自我评价、分析比较客观,条理清楚。差:理解片面,求职动机不清楚,思路混乱。

6.你刚到机关工作,同事经常把不属于你职责范围内的烦琐事务交给你做,而你并不能很好地完成,甚至受到了领导的批评,你怎么办?

【评分标准】好:能出于公心,提出切实可行的解决方法(提示:婉拒同事,在适当的场合和时机,

(编辑:admin)

标签:公务员结构化面试 结构化面试 面试真题答案
 
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