事业单位公益二类的岗位总体改革缓慢，但比较平稳，不少人对目前的2020年前的改革或者取消部门岗位很忧虑，到底公益二类的出路在哪里，事业单位招聘考试网（shizheng100.com）为你全面分析。
目前，公益二类的事业单位包括高等教育部门、医疗卫生部门、园林管理部门、市政部门、房产交易部门、殡仪馆部门、环卫局部门、交通部门等。总体上公益二类事业单位大多数有一定的业务范围，如果改革完全可以独立出来，而且，从发展的稳定性来看，二类公益的事业单位稳定性更好，压力不大，属于较好的事业部门。
根据目前关于事业单位的改革政策来看，最新的文件精神：充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。探索高层次人才协议工资制等分配办法。
另一方面，大家比较关心的公益一类、二类的养老改革方面也有最新的动向。其中我国提出：进行分类改革后的公益一类、公益二类事业单位参加机关事业单位养老保险，并严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围，编制外人员应依法参加企业职工养老保险。但在实际改革中，合肥市从2007年开始就已取消城镇教师事业编制，新进教师没有编制，且已参加企业职工养老保险。在机关事业单位养老保险制度实施后，事业单位养老保险标准普遍高于企业，导致很多事业单位已参加企业养老保险的人员都要求转为参加事业单位养老保险，给地方推进事业单位改革带来了困扰。
长久以来，有不少人对公益二类岗位的改革有很多担心，所以很多人很想从公益二类岗位转为公益一类岗位，到底这样能操作吗？或者好操作吗？我们来看看。根据目前的一些具体的案例分析，事业单位人员在入岗后，会办理入编手续，享受公费医疗等服务，但一些事业单位长期不为入职人员办理入编。一些人认为，按照“同工同酬同待遇”的原则，既然做同样的工作，就应该像老员工一样享受事业编制待遇;一些职工还认为，长期不为事业单位员工办理入编，是典型“惰政”表现。所以基本上二类转一类可能性很小，但一类想转二类比较容易。
当然，有的职工想强转岗位性质，一般单位制定了5年的过渡期。在过渡期内，可以对制单位给予适当保有原有税收等优惠政策，原有正常事业费继续拨付。在离退休待遇方面，制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行。制前参加工作、制后退休的人员，基本养老金的计发和调整应按照国家有关规定执行，保证离退休人员待遇水平平稳衔接。