结构化面试中有不少套话，或者思维结构，要答好题必须对这一话题展开。本站公务员考试招聘网（shizheng100.com）为大家提供一些常规的答题套话思路分析。
1.有人到你单位办事，只有你一个人在，可你又办不了，你怎么办？
题目首先要确立一个原则，就是必须给人家办事。而不是推委，或者要人家改天再来。因为人家是找部门办事的，只要有人，就要给人家办理。至于怎么办，则有多种设计和可能。考生将这些可能和设想逐个说出来，就可以了。这是设想可能的。还有很多题目，要求设想出多个原因。然后针对多个原因进行分析，或者提出对策。例如：
2.单位分房子，妻子鼓动你去向领导要，你怎么办？
这要弄清楚妻子这样做的原因：房子可能是为专家盖的，或者是级别高的领导房子，自己没有资格；可能是自己也在分房的范围之内；可能领导这次分房不公平；也可能是领导还没有公布分房方案，人们都在蠢蠢欲动。然后才能决定自己怎么做。或提出要房子的要求，或放弃要房子；或提出建议——让分房更公平，或早出台方案免得议论纷纷。再例如下面一个社会现象：
3.当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧!”你如何看待这种现象?
也要先分析这个现象的原因：①我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。这需要公交部门加大投入。②它暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。公交部门和乘客都应该有这个认知。③公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。④上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧!”则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。最后点明如何看待：它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保、从资源还是从其他方面都达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多、市民收入不高的情况下，发展公共交通就显得更重要。
4.“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看? 
作答思路：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我，但并不是说主张骄傲。如果一个人只认为自己是最好的，一味地表现自我，自以为是，结果只会适得其反，令人对你反感。如果这样得不到别人支持，到最后就落到个众叛亲离的地步，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人，往往就能不断地提高自身各方面的能力，才能在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。所以“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是一条不变的成功准则。
5.请根据“沉默是金”谈人际关系。
作答思路：“沉默是金”这句成语的出现有它的时代背景，在新中国成立前，旧中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上也助长了这种风气。②改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪，老百姓敢说也可以说，对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。③另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默。④该说的说，不该说的不说，不利于团结的话不要说。
6.怎样看待背后议论别人这个风气？
作答思路：①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。
7.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
作答思路：本题为考生提供了“有一定实力，注重个人业绩而忽略人际交往”的假设，他意识到自己的这些不足，需要为此做出努力，你准备做什么，怎么做？全面分析原因，如可能是自己竞争意识太强，太注重个人成绩而忽视了人际交往；或是自己的业绩影响了其他部门的工作，并能切实有效地提出一套增强自己人际沟通的措施。不过多讲述同事的妒嫉心理，改革措施不太实际。
8.都说同事关系很难相处，你如何看待?如你被录用你将如何和同事相处?
作答思路：首先要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰。作为公务员要有和同事和睦相处的能力。其次人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚地对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅，工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流。不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进提高科室工作的工作效率。