1.政府对劳动力市场的积极干预包括鼓励发展劳动力密集型产业以创造更多的劳动力需求，通过发展正规教育、提供职业培训和劳动中介服务来影响劳动力供给水平和供给结构，提高劳动者的就业能力，通过立法的手段反对就业歧视，保证不同群体有公平的就业机会等等。

 

2.在劳动力市场上出现劳动力过剩现象时，政府需要运用宏观调控的手段对劳动力进行需求的合理调节。从宏观层面上看，积极的劳动力市场政策指以促进就业为取向的宏观政策体系，即不仅要将就业作为经济增长的前提和经济运行的结果，而且要将之作为经济发展的基本目标，在产业结构和产业布局的调整以及经济增长方式和增长速度的确定等重要决策中，充分考虑各项措施的就业效应，将能否促进就业增长作为宏观经济决策的基本原则。

 

3.实现城乡劳动力市场一体化，加快劳动力流动很有必要。未来积极的劳动力市场政策的基点，就是通过一系列政策调整与制度创新，使城乡劳动力能够合理流动与自主择业，并使劳动力市场真正成为城乡劳动力资源配置的基础和主要手段。

 

4.我国政府根据相互尊重、平等互利的原则，积极参加国际劳务合作。我国与国际劳工组织、联合国开发计划署、世界银行、亚洲开发银行等众多国际机构进行了卓有成效的交流与劳务合作，对缓解国内就业矛盾产生了积极的影响。 

 

5.民生问题已经引起中国政府的高度关注。随着科学发展观和构建社会主义和谐社会等战略思想的提出，实现经济与社会的协调发展已成为全社会的共识。 

 

6.供给侧改革很有成效，主要是“三去一降一补”——去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。跟人力资源有直接关系的主要是“去产能”，从2016年到2017年，钢铁行业、煤炭行业受到影响。按照国际标准，社会利用79%都是严重的产能过剩，为此，还会涉及到很多行业。中央经济工作会议提到要继续推进“去产能”，为此，对企业人力资源管理包括劳动关系的影响将会非常大。

 

7.寻找新的投资地点，现在外商在中国的投资下降，其中一个很重要的原因是传统投资的企业都是劳动密集型行业，而劳动密集型行业人工成本占比重大的行业受到的影响最大，可能就到其它地方去投资了。

 

在我国，(  )地方劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动力市场管理工作。

A.省级以上

B.市级以上

C.县级以上

D.镇级以上

答案：C。