1.农村基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，理应发挥政治功能，领导和组织村民进行村民自治，推动上级各项政策在农村落地生根。现在，很多村都出现“能人治村”，这些所谓的“能人”无非就是在外有一定经济实力的人，有一些“能人”虽致富有方，但不一定都热心为村民谋利益，当上村干部以后，或是把村务扔在一边，只忙自己的私事；或是不能正常履职，遥控指挥，缺少群众基础。因此，在加强党对农村基层的领导和“能人”治村的问题上，要毫不犹豫、旗帜鲜明地选择加强党的领导。

 

 

2.，每年都会组织村干部进行培训，只是这种培训，邀请授课的人，更多不是什么专家学者，而更倾向于在基层有着丰富工作经验的乡镇或者部门“一把手”，或者优秀的村支书、致富带头人等。笔者有幸参聆听过几次讲课，虽然授课者没有华丽的PPT，没有标准的普通话，没有深厚的理论，但是，所讲的内容充满了“干货”，大量的身边案例，大量的民间智慧，大量的探索过程，以及大白话式的分享，让人耳目一新，听后对基层、对工作会产生一个全新的认识。更多实际操作性的知识，更多拿来就能用的方法，这才是村干部们参加培训，最想要的东西。

 

 

3.习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时指出，“要把人力资本开发放在首要位置，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。”大力实施乡村振兴战略，就要把“人”的因素放在重要位置上考虑，畅通智力、技术、管理下乡通道，以乡村人才队伍建设推动农业农村经济良性发展。人才政策要更加开放。出台人才振兴的纲领性文件，将招引人才的涵盖范围由顶尖人才、高端人才、领军人才向专业人才、高技能人才、乡土人才适度延伸，资金投放从创业扶持、奖励津贴向平台建设、安家服务适度拓展，增强政策吸引力。人才引进要更加精准。打好“乡情牌”“事业牌”，用好微博、微信等互联网宣传阵地，积极推介乡村振兴扶持政策，吸引大学生、进城务工人员等回乡创业发展，吸引企业家及其人才、项目团队回乡投资兴业。围绕乡村旅游、农村电商等新兴产业，搭建产学研合作平台，通过刚性引进与柔性引进相结合的方式，吸引高等院校、科研院所等“高、精、尖”人才到乡村挂职、兼职和创新创业。同时，通过放宽乡镇公务员招考条件、扩大“三支一扶”招聘范围、选调优秀高校毕业生到村任职等方式，引导鼓励人才向基层流动、在一线成长，使乡村的人才更多，人气更旺。

 

4.基层干部整天面对群众，什么样的人都有，会惹事的人要容，不懂事的人也要容；离我们近的人要容，离我们远的人也要容。因此，必须正确处理好与群众的关系，转变作风，同群众真正打成一片。受到交通不便等因素影响，基层群众往往不能按照规定的上下班时间来办业务，并且经常因为手续不完善而达不到受理标准。基层干部要能密切联系群众，坚持在单位即在岗方便群众，确保“群众来了有人在，群众有事马上办”；坚持实事求是，对于部分手续不完善的，不违反政策法规和工作程序的，主动与村上沟通核实后积极予以办理，对于确实达不到受理标准的，耐心解释，一单式告知，避免让群众多跑路。面对“小、烦、急”的工作任务，能坚持把小事做细，把烦事做全，把急事做精，为群众展现了敢于担当、积极作为的新作风。